德勤命名为2012年十大公司对多元文化的女性职业母亲杂志

(3提单媒体)纽约,纽约——5月21日,2012 -连续第七年,职业母亲杂志命名为德勤十大雇主之一在美国多元文化的女性。现在的排名,持续了十年,美国承认25组织基于表示;招聘,摩擦和晋升;招聘、保留和发展;和公司文化。

“德勤我们相信我们有能力吸引和发展多元文化女性具备出众的性能是至关重要的,为我们的客户创造卓越的价值,“黛博拉·l . DeHaas说,包含总监德勤。“我们都有一些独特的东西为我们的成功;多样化的劳动力所带来的技能,知识和观点我们需要为我们的客户服务,互相学习,成长在竞争日益激烈的全球市场。这就是为什么德勤的重点在于培养一种文化,我们所有的专业人士有机会发展他们的潜能和茁壮成长为领袖。”

德勤在支持其多元文化的女性,使用正式的领导力发展项目提供战略任务和事业的赞助。这些包括:

• 导航卓越——配对高性能有色妇女在经理和高级经理级别与高级领导人在一对一的赞助关系准备德勤至关重要的角色。赞助商领导人还接受培训,帮助他们更好地理解,解决的需求,并提供反馈的人背景不同于他们的。
• 新兴领袖发展项目——准备高性能少数经理和高级管理人员职业生涯的下一阶段。分别与职业教练工作,参与者定义目标,创建职业规划和发展策略来执行它们。每个搭配内部德勤赞助商作为提倡帮助参与者到达职业生涯的下一步。500多名专业人员通过该计划,现在超过70人服务于合作伙伴,校长或主管角色德勤。

“多元文化的女性最好的公司价值多元化的劳动力的力量和努力工作来确保他们的管道充满了才华横溢的女性色彩,”詹妮弗•欧文斯说,职业母亲研究所的主任。“甚至超出了指导和网络程序,这些公司接触专业和学校组织和赞助招聘活动吸引最好的多元文化的女性人才。”

德勤将分享这些以及其他最佳实践在母亲的工作在7月12日多元文化国家女子年会。会议将高管,重要的研究和网络支持的机会超过800多元文化的女性成为明天的领导者。德勤总理赞助商自成立以来。玛丽塔·戈麦斯打算副总裁和副主席,Deloitte LLP将作为联合主席和杰西卡Leatherberry,本金,德勤咨询LLP将领导一个分组会议。

完整的2012年最佳企业多元文化的女性特别报道出现在6月/ 7月期的工作母亲和www.workingmother.com

除了2012年母亲顶级公司工作了多元文化的女性名单,德勤已经承认了其他组织的多样性和包容性的记录,包括:

• 2012多元企业50强公司的多样性;在列表9年
• 《财富》杂志的“100”最好的公司工作13年
• “2011职业母亲100家最适合工作的公司”排名前十的第三年,其连续第18年上榜
• 2011年拉丁风格的公司报告
• 人权运动的“最佳工作场所”,获得100%的评级公司平等指数(CEI)

德勤的人才战略
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