德勤的RightStep帮助孩子呆在大学的道路

无数的研究表明,个人拥有大学学位更好的经济比那些没有在他们的职业生涯。这是个好消息对于那些大学毕业生,特别是将所需的程度大量新的就业机会美国经济在未来几年将创建。

但它主要是为那些来自低收入家庭来说,坏消息大学毕业率仍然很低。只有10%的收入从底部四分位数(家庭年收入少于35000美元)将完成大学学位,年龄24岁,77%的最高收入四分位数。

鉴于这种差距,来自贫困家庭的年轻人很可能会错过这些机会,继续贫困的恶性循环。

关闭这个完成大学学业差距是德勤的目的RightStep程序,一组计划基于相信更多的这些孩子来自低收入家庭只能输入完成大学学业,如果他们提供了指导。

”给贫穷的巨大影响学生,教育组件是一个地方如果你应用某些资源,你可以帮助这些学生保持正轨从学术,出勤率和行为视角。他们没有理由不能成功,上大学,“根据比尔•科普兰RightStep教育冠军,作为德勤副主席。

去年,RightStep达到240000多名学生在美国通过与几个合作创新教育的非营利组织。德勤专业人士志愿导师,提供公益性服务咨询,坐在一块木板,有时提供资金。

就是这样一个非营利性的城市一年,这地方年轻美国志愿队低收入地区的志愿者在学校一年。这些志愿者工作与教师在课堂上做与高危学生具体的干预措施。

我们的目标是“把孩子极大地偏离轨道,尽量让他们重回正轨,”科普兰说。

德勤作为城市的国家战略和创新资助并提供公益活动咨询帮助建立组织的能力,以及为美国服务队成员来自德勤专业人士的支持和员工辅导计划和职业发展研讨会。

争取大学德勤是另一个组织的支持。它提供了一个在线大学辅导系统,连接高中低年级和高年级的学生与导师提供指导通过大学招生和财政援助的过程。学生与导师联系几乎通过视频聊天,电话交谈,甚至短信。

近700年德勤专业人士现在努力的志愿者。程序有一个戏剧性的影响学生参与超过90%的奋斗者继续四年的机构,通常较低或没有债务。

德勤同样适用于波赛基金会鉴定,该组织前途的学生来自不同城市背景成为一队学者。学生选择基于个人特质可以被传统的大学选择指标,忽视像标准化考试成绩。相反,这些孩子们选择自己的优势在其他领域如领导、动机、团队合作和沟通技巧。

那些选择十的奖学金组成一个团队,或者一个“波赛”,和提供额外的支持为上大学而做准备。波赛合作伙伴的学院和大学提供四年,提供全额奖学金。

“他们深信,每个人都可以学习,所以他们寻找有才华的学生也许没有测试好,但还有其他优势。他们得知这些学生通过更好的领袖,他们可以是一个非常成功的在大学里,”德勤管理咨询公司的董事总经理道格•马歇尔表示企业公民计划。

大约90%的一队学者完成学位,一个令人印象深刻的成就甚至有来自前总统奥巴马在一次面试他给了扩大大学访问来自低收入家庭的学生。

一队美国现在有十章城市。德勤专业人士担任顾问委员会和员工评价课程的学生争夺作为一队学者。德勤还无偿贡献资金和专业服务。188bet上不了

许多一队学者已经在德勤工作,总的来说,德勤员工一年约25人参与了RightStep项目之一,根据科普兰。

德勤还启动一个创新创业工作通过其在提高教育成果RightStep创新大奖。奖授予100000美元的资金和规模150000美元的无偿咨询帮助推理思维。这个非盈利组织开发了一个交互式在线数学课程,让学生按照自己的节奏工作建立基本数学技能。不仅程序标准化数学测试成绩提高,而且提高学生对学习数学的态度,根据推理思维首席执行官亚历克斯Khachatryan。

德勤专业人士约5000(65000年美国德勤公司)现在在各种RightStep活动有关。马歇尔将这种高水平的参与部分归因于他们的年龄,德勤的大部分的劳动力雇佣的大学。

从事教育机会回馈是一个重要的优先考虑专业人士在这个年龄段,根据科普兰,德勤从其内部研究的东西。

“所以,很大一部分我们的商业利益是我们不仅使学生产生影响但我们也参与我们的人民的方式是很重要的。他们得到一个机会在这个领域工作,直接看到他们对学生的影响正在寻找支持,”马歇尔说。

德勤希望增加其志愿者的数量到10000范围内通过引入一些新的运动,使他们更容易参与进来。

至于RightStep到目前为止的成功,这都是因为“用我们最好的资产是我们的人,”科普兰总结道。“当你运用人力资本,并将它添加与这些学生确实大有不同,人数上升,行为问题,和孩子们的信心水平达到一个点,他们相信他们能成功。然后影响是难以置信的。”

图像信用德勤

吉姆是一个作家和研究员却位于硅谷专注于业务,技术和环境。他的作品曾被刊登纽约时报和《卫报》报纸上的主题包括:可持续的商业实践,下一代清洁技术、环境和交通技术。他拥有MBA学位的可持续管理要塞研究生院。联系他jameswitkin@gmail.com