“控是变革推动者”:万事达卡正在移动针在性别平等
安妮Riya Polcastro的话
全球性别平等三个世纪,根据联合国在工作场所,尽管股票能够达到一半。移动针速度需要专业投资除了积极主动,广阔的空间和价值取向的一些计划。因此,私营部门有机会和责任领导迈向一个真正公平的未来。
组织的承诺的真实性多样性,股本和包容(一些)最终会显示通过在许多指标——从员工和顾客忠诚度在董事会成员之间的差异和高层领导人。但过于频繁,一些措施则属于企业内部的一个小角落时所需要的是一个更广泛、更全面的方法。企业可以确保他们在正确的轨道上通过包容性和股票更深层次的价值体系的一部分。这个值系统集成可以提升其真正的重要性和造福于整个企业。
TriplePundit坐下来和万事达首席包含官兰德尔·塔克,更多地了解金融行业怎样才能解决一些更广泛的基础上,实现性别平等不仅仅是在办公室,但在更大的市场。
TriplePundit:是什么让万事达卡的一些方法不同于其他计划吗?它的成功背后是什么?
兰德尔·塔克:回到万事达卡道:它不仅是你做什么,但是你如何做。很大一部分是包容的。一些源于已经活跃在万事达的包容性,所以它挂在一个更大的计划——或者更大的组织内的思考——这是我们公司很强大。
是关于领导人签署和作者的策略,因为它不能做中间的组织。在一天结束的时候,你需要组织内的最高领导人说,“这是很重要的:这是我们生活的东西,这是我们要做的事情,我们追求的是基于我们的价值体系。在那次谈话之前,直到他们签署或落后的东西,很难做出任何实际的运动。
3 p:企业如何才能确保其解决一些符合其核心价值观?
塔克:只有这样,这些核心价值观实际上是通过证明点出现。通过表示在特定水平匹配我们的人口普查数据,例如,我们可以知道我们是公平的。一些策略并不全面,除非它专注于创造一个环境,每个人都有成功的机会,他们的声音是有价值的。证明这是一个点,我们的价值体系不仅仅是你看到的海报,他们可以被定义,我们可以证明我们所做的针。
我们也承诺同工同酬。重要的是每一美元一个人,一个女人让同样的美元。这是确保人们的自我价值感。人们工作,因为他们需要支持他们的生活和他们的家庭的生活,因此确保他们开始的同工同酬是非常重要的。我们所做的外部审计,不仅在性别,但在社区的颜色。
,从人力资源的角度来看,重要的是要确保妇女组织正在经历同样是男性或其他团体。我们进行所有员工每年调查的经验,这正是这个名字表明:它允许我们评估我们的员工是如何体验生活在万事达。我们收到的见解帮助我们理解如果所有团体正在经历同样的方式组织。它允许我们使用数据告知我们的行动计划,以确保我们做一个积极的影响,加强我们的员工,我们倾听,学习,基于他们的直接反馈。
3 p:应用一些招聘和晋升以外,如与客户以及更广泛的社区?188bet网址怎么打不开
塔克:我们所做的努力对金融包容外部围绕我们的承诺。我们已经取得了很大的承诺10亿人,包括5000万微型企业和中小企业进入数字经济。我们也想帮助2500万名女性企业家发展他们的业务。这不仅关乎个人,而是发展中社区,财富,和访问。已经极为重要的对每个人来说,我们能够做,尤其是对弱势族群,包括女性。
进一步,我们看看发展繁荣管道对于女性来说,我们有一个项目Girls4Tech这是介绍女孩科学,技术,工程和数学(STEM)项目,这是巨大的成功。我们可能不会看到完整的对另一个10年或15年,但你必须播种。什么Girls4Tech:它植物的种子,希望它会发芽,成长,导致更多的妇女在干细胞角色。
3 p:很多一些程序时错过了马克包括残疾人和神经的多样性。你能告诉我们关于万事达卡的神经元多样化招聘飞行员吗?
塔克:我们推出了我们的神经的多样性项目与我们的技术团队早在2021年,开始改变我们如何采访人。并不是每个人都能够清晰的方式通常是预期在接受采访时说。我们希望能够容纳他们,所以我们设置的替代品,申请人可以证明他们可以做这项工作。
我认为创新对我们说:我们希望这个天赋。这个天赋可能不是合适的盒子,我们使用,但是我们给他们我们的实际测试,看看是否能做到。他们超过我们的预期。
这是一个持续不断的为我们的旅程,我们有更多的空间。事情的关键在于没有一个放之四海而皆准的模式。我们希望能够定制,满足员工的需要,我们的客户、我们的社区合作伙伴,甚至是我们的股东和投资者。188bet网址怎么打不开
3 p:从这个工作更广泛一些角度给你一种权力在你的工作吗?
塔克:是的,就像我们每个人在万事达已委派是变革推动者。我从来没有在一个组织中有这么多志愿者机会或机会做这样神奇的东西。真的很重要我们的文化以及我们如何操作。我认为这是秘密武器——我们多样化的经验作为一个员工社区使我们成功的作为一个公司。188bet网址怎么打不开
本系列文章是由万事达卡和TriplePundit产生的编辑团队。
图片由万事达卡
