D&I每周新闻围捕:算法的偏见,薪酬透明度,以及更多

由卡洛琳Berns的多样性和包容和人才收购,MMEA
2023年3月15日11:20等
卡洛琳•伯恩斯在办公室设置

最初发布的爱立信

欢迎来到我们的多样性和包容性最新版新闻围捕。今天我们谈论的是算法的性别偏见,薪酬透明度的影响,断开的法律,和强大的短片“女儿”。

支付透明度

支付透明度法律是全世界越来越常见,企业需要更加透明。研究表明,它可以减少工资不平等,但根据这一深刻的文章,它可能也有风险

幸福

肯尼亚最新的国家提出一项法律,让员工正确的工作小时后断开。几个国家,主要是在欧洲,已经制定了正确的断开的法律,例如,在法国,它是在2017年被引进的。阅读更多在这里

算法的偏见

有趣的文章关于算法(性别)偏差的风险。AI工具应该保护用户免受色情或暴力的材料(例如,在社交媒体上),但他们也审查的女人的照片在日常情况下,由于内置的偏见

性别不平等

之前,国际妇女节,短片“女儿”已经成立,目的是提高了人们对气候变化的影响在世界各地的妇女。值得一看!