经过卡罗琳·伯恩斯，多样性与包容与人才掌握的负责人，MMEA

欢迎来到我们最新版的《多样性与包容性新闻》综述。今天，我们谈论的是WEF全球性别差距报告2022，轻推可以改善绩效评估，新的联合国妇女性别平等研究以及远程工作如何对晋升产生负面影响。

接近偏见

混合设置和远程工作可能会对促销产生负面影响- 由于所谓的接近偏见，更多的实际面对面可能导致偶然的偏爱。有趣的文章有了一些了解公司和员工可以采取的措施来防止这种情况的信息。

性别平等

联合国妇女与几个大型跨国公司合作，最近发布了全球两年一次研究的最新结果，研究性别平等。“变革的杠杆：2022年性别平等态度研究”是一项20个国家 /地区的调查，有一些关于发现的发现，例如对家庭暴力的态度。阅读更多这里。

性别平等

WEF（世界经济论坛）刚刚发布全球性别差距报告2022，不幸的是，进展很少。从2020年到2021年，整个一代的差距扩大了据估计需要135年以上的时间才能关闭 -2022年报告现在说，将需要132年的时间才能达到完全均等。

绩效审查偏见

非常有见地的HBR文章关于使用行为推动会影响决策的干预措施）改善绩效评估并使它们更公平。