D&I每周新闻围捕:包括招聘,幸福等等

欢迎来到我们的多样性和包容性最新版新闻围捕。今天我们谈论的是黑人妇女同工同酬的天,中途从英国每周只工作四天的实验结果,为什么D&I举措应该关注变化的系统,而不是人,和一个新的运动,消除工人熟练的障碍通过替代路线。

多样性

非常有趣的哈佛商业评论文章关于企业D&I举措可能面临反弹,企业可以采取什么步骤来避免反弹,例如通过关注不断变化的系统,而不是个人。

幸福

在大规模的实验,开始三个月前,超过70家公司在英国搬到每周只工作四天,结果如此有前途的,许多公司已经证实,他们将继续计划试点结束后。

同工同酬

9月21日标志着美国黑人妇女同工同酬的一天——这意味着黑人妇女花了额外的9个月与白人缩小收入差距。阅读更多在这里。

包括招聘

“撕纸上限”是一个新的活动从不同的组织和公司在美国(包括谷歌和IBM)移除障碍工人没有学士学位。主动鼓励雇主允许向上流动工人熟练的通过其他航线(包括社区学院、训练或在职学习)。188bet网址怎么打不开看视频。