D&I每周新闻围捕:心理健康,偏见和更多
欢迎来到我们的多样性和包容性最新版新闻围捕。今天我们谈论的是推动消除偏见在招聘,首席远程官,首席执行官沟通方式,PSA有毒的积极性。
2022年11月25日11:20等
运动:
爱立信我负责的业务
女性在领导
女性ceo如何沟通不同于男性ceo,自年初以来的样式发生了怎样的变化流行病?研究人员调查了将近7000的语言在标准普尔5000家公司全球领导人广泛的市场指数。阅读更多在这里。
偏见
有趣的哈佛商业评论文章大约六行为推动公司可以实现在招聘和晋升过程中减少偏见,并改善多样性。
未来的工作
在过去的两年里,我们已经看到了改变我们的工作方式。一些公司搬到混合动力或远程工作以一种特别的方式——其他公司创造了整个团队和角色周围,包括一个新的角色,“远程总监”。阅读更多在这里。
心理健康
“抓住尴尬”是一个主动的吗美国基金会为预防自杀和杰德基金会(连同广告委员会),鼓励年轻人照顾彼此。一个新的公共服务公告只是——出版谈论有毒积极性和“良好氛围”信息的风险。看视频!
