欢迎来到我们最新版的《多样性与包容性新闻》。今天，我们谈论的是工作场所中的仁慈性别歧视，LGBTQ+工资差距，一份新的员工福祉报告，以及爸爸在出生后的第一年如何体验抑郁症。

性别歧视

仁慈的性别歧视指态度和行为似乎是积极和支持的，但实际上是损害接收者和性别平等总体上。很有意思文章有关在工作场所中仁慈性别歧视的挑战。

LGBTQ+

据考证，性取向和性别认同可能对收入产生重大影响。美国最近的一项研究表明，毕业十年后，自我认同的工人LGBTQ+平均收入比其异性偶性同龄人低22％。阅读更多这里。

福利

人力组， 和...一起蓬勃发展的全球， 不久前放出 ”工人想要什么：从生存到工作繁荣”。这个新报告正在看员工福祉- 和f在优先列表上，有力性和信任文化很高。

精神健康

PPD/PND（产后 /产后抑郁症）分娩后第一年的母亲中很普遍（研究说，每5至第七位母亲可能会遇到它），通常有一些可预防，诊断和治疗的资源。但是，尚不为人所知的是它也可以影响父亲 - 根据一项新研究，大约10％的新父亲在出生后的第一年沮丧。阅读更多这里。