D＆I每周新闻汇报：特别版 - 2022年最佳

最初由爱立信出版

欢迎来到我们最新版的《多样性与包容性新闻》。今天，我们分享了2022年的一些最喜欢的文章和视频。新年快乐！

包容与技术

前面国际残疾人日12月3日，苹果发行的最伟大的”，一个新的有关可访问性的活动。值得一看！

反种族主义

强大的视频从没有边界的医生（MSF） -挑战自己的做法，以“不展示全局”，使种族主义刻板印象永存。请注意！

盟友

显微攻击是微妙的（通常是无意的）行为，这些行为贬低了边缘化的群体。这个非常有见地文章看着盟友的重要性- 和当我们目睹工作中的微侵略性时，我们如何采取行动。

包容性招聘

“撕裂纸天花板”是来自美国各种组织和公司（包括Google和IBM）的一项运动消除没有学士学位的工人的障碍。该计划鼓励雇主允许在替代路线上熟练的工人向上移动（包括社区大学，训练营188bet网址怎么打不开或在职学习）。

好

有趣的报告从麦肯锡关于人才吸引力和流失，在6个不同国家 /地区调查了13,000多人。公司需要开始重新考虑其产品，传统上，人们被职业发展和进步所吸引 - 但这越来越多现在被要求灵活，福祉和有意义的工作所取代。

接近偏见

混合设置和远程工作可能会对促销产生负面影响- 更多的实际面部与人可能导致因所谓的偶然偏爱接近偏见。有趣的文章有了一些见解，公司和员工可以采取什么措施来防止这种情况。

LGBTQ+

伟大的TEDX谈话值得一看！卡罗琳·法伯格（Caroline Farberger）谈论她的旅程，以及她如何理解自己的身份，并开始以自己的真实自我生活。

神经多样性

残疾包容公司残疾：在，以及等各种合作伙伴Microsoft，SAP和福特，推出了新的就业市场，叫神经多样性职业连接器。该门户将有助于弥合包容性雇主与神经脱离求职者之间的差距。阅读更多这里。

性别平等

三月，在发布国际妇女节时，公司被抓住了。ATwitter机器人用他们的性别差距数字回复（在英国公开开放），甚至导致一些公司迅速删除其原始推文。阅读更多这里。

种族

有一个执行赞助商可以有一个对某人职业的重大影响。根据新研究白人员工比黑人员工更有可能成功赢得赞助，由于各种原因。有趣的文章呢