D&I每周新闻汇总:妇女赋权、性别平衡和更多
2022年9月27日3:55PMET
运动:
EricssonI数字包容
卡罗琳伯尔斯
MMEA多样性包容人才获取主管
欢迎使用最新版我们多样性和包容新闻回播博客McKinseyLinkedIn多样性网新报告,
康乐
趣味报表发自麦金赛关于人才吸引和自然减员调查 超过13000人分布在6个不同国家公司需要开始重新思考提供和传统一样,人们被职业发展和提升所吸引 — — 但这种情况越来越多取而代之的是要求灵活性、福利和有意义的工作
两性平等
我们知道挑战有可能与在家工作的妇女相伴包括近距离偏差缺失升级风险这个文章内容并观察其他方面,包括家庭中性别角色和如何这些新工作方式 引导递归式分担家务和护理职责.
性别平衡
LinkedIn刚宣布新特征多样性Nuts后遗症警告招聘者,如果他们的候选人搜索缺乏性别平衡工具后会建议附加标准(如定位、技能或公司)改善平衡读更多来.
妇女赋权
华达埃米尔曾任阿富汗图书管理员直到塔利班接管现居巴基斯坦阿富汗为妇女权利而战触摸访问求读吧
