数字人力资源:革命不是进化

全数字世界正在改变我们如何生活,如何工作,如何组织实施业务。对人力资源和商业领袖,这数字转换提出了两个基本的挑战。首先,人力资源管理可以帮助企业领导和员工转向数字的心态,一个数字的管理方式,组织和领导改变。第二,人力资源有机会彻底改变整个员工经验通过将人力资源流程,系统,通过新的数字平台和人力资源组织,应用,提供人力资源服务的方法。188bet上不了我们的讨论这一趋势的关注数字的第二部分人力资源的挑战:如何重新定义人力资源和员工数字世界的经验。

• 今天世界上有70亿多个移动设备,¹和40%以上的互联网流量是由这些设备。²然而人力资源团队仍然远远落后于在部署移动解决方案。只有不到20%的企业部署人力资源和员工生产力的解决方案在今天的移动应用程序。³
• 设计移动应用和考虑端到端用户体验是人力资源的新学科,结合设计思考与应用,视频、社交和移动技术。
• 数字人力资源,汇集了社会,移动,分析,和云(SMAC)技术,代表了一个新的平台,提高员工和候选人的经验。虽然现在供应商交付解决方案,公司应该建立自己的集成数字人力资源策略和计划。

真正的数字时代的混乱终于达到人力资源,改变人力资源的方式向员工提供解决方案。

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