当我们谈论多样性和包容性(D&I)的核心,就是要建立连接。连接是好的精神,也是良好的业务。人们可能担心说“错误”的事情,但是随着越来越多的人参与,他们将理解和连接。添加更多的声音表增加创造力、灵活性、业务弹性和盈利能力。1也至关重要的文化能力作为我们的投资基地变化。我们看到D&I我们前进道路的关键,为我们的客户提供更好的结果。

D&I谈话,有时看起来像学习一门新语言或者忘却规范。特定的词汇和俗语,也许是善意的,可能引发防御和生存机制。虽然没有人应该妥协的完整性和什么是正确的,只是,还是仇恨言论和故意歧视的原则,离开的人也是一种逃避的形式。

语言和行为问题:

1. 我们都可以有勇气连接和问问题。经常有人问我,“你喜欢非裔美国人还是黑人?“虽然我已经回答了这个问题很多次个人D&I从业者,我明白这些身份并不总是可以互换。我积极倾听人们如何把自己。
2. 扩大你的人际关系网络和学习——建立连接,首先语言和连接的勇气。有些人更习惯于文化转变比其他人在工作场所和更广泛的世界。随着D&I空间的发展,交集,代际差异,和个人喜好更加复杂。
3. 支持语言前景我们共同的人性和繁荣,例如,“残疾人”和“投资者从弱势群体。“想想你的语言和表达对你的,你的在世界上的地位,和你给别人的地方。

随着你的视角变化,所以你的决策。接触不同的人需要我们的服务和解决方案,所以他们可能会生活更加繁荣和有更多的金融期货期权。188bet上不了发现隐藏在我们的组织和人才突破偏见。这一切都始于从事与勇气,信心,和谦卑。

关于富兰克林邓普顿
富兰克林资源有限公司(NYSE:本)是一个全球投资管理组织与子公司操作富兰克林邓普顿在155多个国家,服务客户。富兰克林邓普顿的使命是帮助客户实现更好的结果通过投资管理经验,财富管理和技术解决方案。通过其专业投资管理公司,该公司在全球范围内提供精品专业化,将广泛的功能在股票、固定收益、资产解决方案和备选方案。在30多个国家设有办事处和大约1300名专业投资人士,这家位于加利福尼亚的公司有75年的投资经验和大约1.5万亿美元的管理资产截至4月30日,2022年。有关更多信息,请访问franklinresources.com并遵循我们LinkedIn,推特和脸谱网。