克劳迪娅·戈登（Claudia Gordon）是很多事情。当您在纸上看到它时，很难将其围绕它。

美国的第一位黑人聋哑律师。非营利组织的前职员律师全国聋人法与倡导中心协会。成员国家黑色聋人倡导者。国土安全部的民权和公民自由校友。卡特里娜飓风过后，新奥尔良的灾难恢复代表。奥巴马政府劳工部和白宫前残疾联络人的8年成员。一种泰德谈话presenter.

但是，当您向她询问这一点时，克劳迪娅（Claudia）如此轻松地掩盖了头衔和组织，以有效地了解她所有的意义。每个标题，每个晋升，每个部门的变更都有非常具体的目的。她想提供法律代表，并为聋哑人，听力障碍和聋哑人的人打破沟通障碍。她想直接与国会和联邦机构提倡，以执行《美国残疾人法》。她想确保在我们采取新的安全措施保护我们的国家时，我们不会减少残疾人的权利和保护。她想加强《康复法》第503条，这禁止联邦承包商歧视残疾人，并要求雇主采取平权行动以招募，雇用，促进和保留此类个人。

Don’t get lost in the titles or the organization names. What Claudia Gordon wants you to know is simple: “My goal was to contribute toward inclusivity and accessibility and work for a more just and equitable world.”

Now leading the charge at T-Mobile as senior partner within the company’s Diversity, Equity and Inclusion team, she is excited to once again go beyond titles and find the purpose in her work: To pursue the integration of disability and inclusion access within the company’s overarching DE&I prioritization efforts and initiatives.

一种s the company celebrates being named a 2021 Leading Disability Employer by theNational Organization on Disability并获得100％的残疾分数：残疾平等指数连续五年，克劳迪娅（Claudia）清楚地表明，奖项永远不会标志着仍然需要发生的工作的结束。

她说：“我们继续为残疾就业，可访问性和包容性而努力而获得认可，但我认为我们不能将自己视为有价值的接收者。对于残障人士来说，可访问性和包容性是我们永远不会到达终点的旅程，或者我们可以在背部拍拍自己并在桂冠上休息。我们必须考虑可访问性，因为我们考虑人员……归根结底，这是关于我们的残疾人，残疾客户，我们的残疾求职者。我们希望他们想与我们合作，因为这与他们有关。他们想要与其他所有人相同的事情，这是他们可以在没有障碍的情况下导航的世界。”

我们在美国手语口译员蒂法尼·希尔（Tiffany Hill）和埃利斯·蒙奇（Elise Mongeon）的帮助下与克劳迪娅（Claudia）坐下来，讨论她的工作背后的动机，她在T-Mobile的计划以及成为一支团队的含义。

成为美国第一位黑人，聋哑律师的热情和动力来自哪里，您如何在今天的工作中看到同样的动力？

我在美丽的牙买加岛上出生并长大。当我8岁那年，我失去了听到的能力，从那时起，我经历了多种形式的边缘化，压迫和普通的旧排斥。这些经历促使我从很小的时候就从事社会正义事业。

我11岁那年搬到美国，很幸运地接受了出色的教育。在接下来的几年中，我上了大学，并获得了华盛顿特区美国大学的法律学位。我的目标是为包容性和可及性做出贡献，并为一个更公正和公平的世界努力。

我于2017年加入Sprint，并监督了可访问性业务部门的政府合规性，重点是减少通信产品服务的障碍。188bet上不了6月，我接受了我在T-Mobile多样性，公平和包容团队中担任高级合作伙伴的新角色，我很高兴能继续前进。

T移动is different. We prioritize disability among those marginalized groups, and that’s one reason why we’ve been singled out for awards from disability advocacy groups year after year after year.

我的工作是与整个公司的各种利益相关者合作，例如房地产，人力资源，招聘，甚至在数字空间和产品开发方面。我们将倾听这些利益相关者的了解，以了解他们的工作以及如何将与残疾相关的注意事项纳入我们每天的工作中，并确定在哪里有改进的余地。基于这些差距，我们将制定协作策略，使我们成为残疾人的更公平的工作场所，并创造一种更具包容性的文化，每个人都可以蓬勃发展并将自己的全部自我带入工作。

您已经为许多知名的机构和公司工作，这些机构和公司在多样性，公平和包容性工作的工作背后非常严格。您如何描述T-Mobile场地的能量？

T移动has already demonstrated that it’s a good place for people with disabilities to work in several ways. And the key is not simply hiring someone with disabilities for the sake of checking a box or to garner a particular percentage so the statistics look good. Inclusion transcends the presence of an individual to include people with disabilities so they genuinely feel like they belong in the workplace, like their experiences and voices are heard. That’s essential for real, meaningful inclusion, and I believe T-Mobile gets it. It’s important for a company to be vulnerable enough to admit there’s room for improvement.

Even before I came aboard, I’d seen impressive efforts in several areas. For example, the Accessibility Resource Center, or ARC, is a group working hard to remove digital barriers to access, and I’ve been impressed with the team’s technical expertise and their efforts to educate across the company and invest in training. It’s an effort that should be recognized all across the corporate world.

和T-Mobile的可访问性社188bet网址怎么打不开区或ACT，我认为是一个员工资源集团，有11,000名成员和计数。那是巨大的。他们为残疾员工提供了丰富的资源。

另一个例子是我被任命为这个角色。它表明，T-Mobile物质中残疾人的声音和手的声音和手。我们正在旅途中，我觉得我们在桌子上坐下来，我们的声音和我们的手都在听到。

您如何以所有员工可以理解并看到整个公司的价值和利益的方式来描述所做工作的实际应用？

我的DE＆I团队与人力资源合作伙伴，其中涉及公司中许多不同利益相关者的代表。目的是确定疼痛点和障碍，以弄清解决方案和调解。有时，它就像学习员工必须使用的管理系统或平台一样简单。这表明了致力于实现实际目标的承诺，而不仅仅是谈论它们。

我鼓励我们每个人，包括我作为残疾人的人，停下来，思考我们的行为如何影响他人。有了这种心态，我们可以优先考虑访问和包容，即使是我们所做的小事情。因为这真的很重要。这不是我们只能将其委派给一个人或一个团队。是我们在一起的团队，以实现更具包容性和公平的工作场所，这将使T-Mobile成为这项工作的第一名。

T-Mobile在整个十月庆祝国家残疾就业意识月。要进一步了解未携带者每天进一步多样性，公平和包容性的努力，请访问T-Mobile网站。