多样化的团队工作更创新:Shirin Steinwede见面

2022年12月12日上午十时

最初发表在GoDaddy的生活

告诉我们一点关于你自己和你所做的在GoDaddy。

我希林,包括欧洲、中东和非洲,还有亚太地区招聘人员在GoDaddy对我们的技术和企业环境。我在德国,我一直在GoDaddy的一部分女性在科技(GDWIT)自从我加入该组织。在2022年初,我被要求成为我们GDWIT EMEA的核心领导团队。

哪个机会GDWIT为女性在科技创造空间?

尽管许多更多的女性现在在科技工作,只有约24%的计算工作目前持有的女性。GDWIT致力于让更多的女性进入这类职位,参与活动,提高对代表名额不足的认识和支持计划,按照这种方法。有几次机会加入GDWIT:

  1. 视角的女性科技|女性的角度可以将颜色添加到个人和专业设置。
  2. 平衡收入差距|今天,绝大多数的女性同男性相比仍未足额支付。在GoDaddy,每一美元一个人,一个女人。
  3. 女性领导更创新组织|研究表明,不同的团队工作更创新,更靠理念驱动并能更有成效地创造价值。
  4. 更多的关注社会贡献智慧。|女性加强社会贡献,与员工建立良好的关系。

你将有机会学习和发展自己在GDWIT社区与他人分享经验的这组为启发这个包容的话题。188bet网址怎么打不开你也可以找到一些朋友内部和外部。我已经能够使一个伟大的网络通过这个组织!


照片:锻炼我的大脑和一本好书!

作为一个女人,什么吸引你,而男性主导的托管行业工作吗?

它可能不会如此困难,如果没有那么多的偏见和刻板印象——但这我们想象的主观理想形象。仍然有更少的女性在就业托管行业的,我们问自己:他们在哪里?训练结构。也许需要一些勇气、热情和信念。GoDaddy,是一个很好的雇主。

就我个人而言,我喜欢在一个行业工作,更多的男性占主导地位的,因为我可以在这里做出改变。GDWIT的帮助和我自己的工作人才收购团队,我每天的工作,以确保我们在科技建立包容性的团队和支持妇女。我喜欢改变和支持我们认为在GoDaddy的值。的基础是:生活热情,每个人都充满激情;联合起来,自己的成果,构建价值,勇敢地支撑着我们的文化,我们生活的每一天。对于我来说,沟通是使世界的支柱技术的女性,和我们在GoDaddy带来光明的黑暗。我喜欢教育其他女性,鼓励他们应用或冒险,鼓励他们做出改变。我的建议是,总是说出来!


照片:时间外总是帮助我得到正确的心态!

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