多样化的劳动力使企业能够成功

缺乏多样性制药工程行业被广泛认可。不太理解的是,为什么变化是如此难以实现。从我多年的工作在这个空间,通过观察正在进行的努力,接受各种形式的多样性,我开发了一个假设:进步是扼杀,因为我们作为一个社会错误地相信多样性和包容性的努力是可有可无的边缘策略,一个组织的使命。最终,我们需要认识到,多元化是企业必备,驱动我们的底线,一个关键元素,它将使我们能够适应我们的行业的变化要求。

一个多样化的劳动力,加上一个包容性的文化重塑传统组织内部的权力结构,产生强大的业务结果和我们亲眼见过这个在基列科学。这个宗旨更广泛的理解,我们的劳动力将会反映出社会越快,我们的企业将更好地满足未来的挑战。

新的商业趋势重新定义工作

大流行有加速趋势正在重塑制药工程。公司和组织必须结合新的技能和观点来满足这些不断变化的需求。

例如,领导曾经完全基于技术能力。现在,领导人必须有超强的社会智力,并应用自适应,跨学科思考和设计思维来实现商业成功。技术仍然是一个深度要求,但不再是一个主要的工作资格。此外,伙伴关系模型本质上完全是事务性的,现在取决于各方之间的信任,需要一套全新的技能,以便改进的联系和合作。

这些新的商业趋势旅行整个劳动力,:数字流利现在要求几乎所有的工人;环境可持续性是一个因素在决定金博宝怎么注册接触组织的几乎所有领域;和实现的智能基础设施意味着所有的员工必须upskilled维护和管理新的数字化和连接基础设施。

企业如何适应这些新的要求吗?尽管挑战来实现,答案很简单:采用一个多样化的劳动力。

一个多样化的劳动力的力量

大量研究表明,不同公司更有效率,竞争,创新多元化比他们少。¹在某种程度上,他们表现出更高的水平由于来自不同背景的人合作,开辟了新的思维方式和工作。

不同的生活经验可以帮助框架更好的和广泛的科学问题,这就导致更强的创新和更好的决策。当然,公平和环境使人们做他们最好的工作。

在基列,我们每天都看到这个。我们的包容性和多样性的计划是雄心勃勃的,努力触摸基列的业务的各个方面,目标是将这些值嵌入到每个人的日常工作。

这种综合方法已经导致我们的组织变革:超过50%的我的领导团队是女性,导致丰富的视角展望解决难题,并最终导致了更好的业务成果。此外,超过7200的大约13500名员工属于至少一个六个员工资源组(尔格):基领导黑人雇员的组织(全球);骄傲的联盟;女性在基列;Gileados:拉丁美洲人在基列科学;基列退伍军人参与团队(GVET);和基列亚洲利益网络(获得)。这些基本特性支持招聘、专业发展、文化建设、业务影响、社区种植。188bet网址怎么打不开

其他程序创建变化通过关注多样化的劳动力。我们多年推进黑人领导策略集表示的目标,创造了内部和外部的人才渠道,构建人经理的能力。互补的项目蓝图改变投资于长期合作关系与传统黑人学院和大学和Hispanic-serving机构增加我们的黑人和拉丁裔的劳动力雇佣开放通路建立持久的关系。

与哲学基础实习项目

放大这些努力,我有幸与哲学基础创造哲学基础多元化实习项目,与基担任该项目在2020年的就职伙伴。

这五年的合作伙伴关系是一个奇妙的开始。我们一起从弱势群体识别本科生或研究生,连接在制药和生物技术行业的机会。

基主机两名暑期实习生叫同伴完成一个为期12周的计划,其中包括一个顶点项目形式的一篇文章,白皮书,或演讲。我很高兴分享基列的第一个家伙现在是全职员工,程序的早期成功的象征。

哲学基基金会研究员补充现有的实习项目,生产规模最大的2021年暑期实习生群体对企业业务的组织。所有实习生都是妇女和从不同的大学不同茎来到基列专业。他们委托工作有效的项目,支持我们的工程,可持续性和环境,健康和安全程序。金博宝怎么注册这一伙伴关系是一种有效的、新的有利于基作为一个整体和我的团队特别证明了我们长期的价值与哲学的关系。和随着行业继续发展以应对新的商业趋势和劳动力的变化,我相信哲学,它生成的关系和讨论,将继续发挥核心作用。

多元化福利业务操作

作为哲学和其他团体取得长足的进展更多元化的行业,我很自豪能够确认一个多样化的劳动力有实实在在的对我们的业务影响。

感谢我们的员工,我们将主随着时代变化,拥抱新的工作方式和跟上行业的发展。我们multi-background团队创造力,提出新的问题和开发创新的解决方案。基列和重要的是,我们不能实现我们的愿景,为所有的人创造一个更健康的世界没有知识的各种类型的社区的需要,在所有的地方。

通过创建一个地方的环境平等的价值贡献,想法,和每个员工的视角,我们让彼此达到伟大的事情在基列地。多样性给我们一条腿招募顶尖人才,谁会选择在一个公司工作蓬勃发展,包容的文化。

到目前为止,我们继续投资以提高包容性和多样性导致外部识别捕捉我们的投资者和潜在员工的注意。这些奖项包括最佳雇主多样性被《福布斯》;五星级公司评级的西班牙裔协会对企业责任;完美的100分+同性恋群体有关的政策和实践的员工从企业平等人权运动指数;和一个排名前25 100年2020工作的母亲最好的公司名单。

我们为我们的成就而骄傲,希望我们的努力增加包容性和多样性的员工采用更广泛的整个行业。

持续的动力

已经取得了很大进展,但当然,仍有许多工作要做。黑色,原住民和棕色的人;女性;和同性恋群体+人继续在干细胞领域的弱势。制药工程行业有机会领导改变为这些群体创造更多的机会。保护我们的行业的健康,我们必须继续增加表示,投资人才来自不同背景。

有激情和才华横溢的工程师和未来的工程师,我们的行业需求。我们必须寻求他们。如果我们真的想开车变化和先锋将更好的全球健康的解决方案。在一起,我们会更成功地创造一个更健康的世界。

# #

¹Dixon-Fyle, S。k·多兰,诉狩猎,美国王子。多样性的成功:如何包容很重要。McKinsey & Co .) 2020年5月19日。https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters

查看原始内容在这里。