我们致力于一个包容性的工作场所，该工作场所赋予了多样化的人才并利用我们的多样性来实现我们的业务目标。

我们多样化的劳动力

我们是一支庆祝我们的差异的团队，并为为该国最多样化的地区之一而感到自豪。我们认为，拥有代表我们服务的客户和社区及其广泛多样性的劳动力至关重要。

我们衡量努力的有效性的一种方法是定期跟踪员工人口统计数据以及新员工和周转率，按年龄，种族，种族和性别进行。此外，应定期邀请员工参加一项自愿性自动ID调查，通过该调查，他们可以自我识别为属于其他人口群体，包括性别，超出了女性/男性的二元选择，性取向，性取向，退伍军人和残疾状况。

推进性别平等

我们的女同事占劳动力的32％，减轻野火，维护现场操作，协助客户并推动我们的清洁能源策略以及其他角色。它们代表了我们行业的顶尖人才，是爱迪生国际成功的核心。我们致力于雇用合格的妇女并在我们的劳动力中促进机会的承诺从未如此强大。

我们正在努力在2030年之前实现行政角色的性别均衡，这是我们于2016年加入Paradigm以获得平等的目标，这是一个致力于解决美国公司领导力性别差距的商业领导人联盟。在2021年底，我们的数据表明，自2016年以来，女性在执行角色中的代表增长了8％。¹此外，在2021年，我们的爱迪生国际管理委员会成为50％的女性和50％的男性。

维持我们在执行角色上的性别平价方面的进步将部分取决于更广泛的社会趋势，包括我们候选人池的多样性。除了均等范式外，我们还与提高社会性别平等的组织合作，包括：

• 水，能源与环境中妇女协会（AWWEE），该组织致力于支持我们行业的妇女专业成长
• Catalyst是一家全球非营利组织，可帮助领先的公司通过开创性的研究，实用工具和验证的解决方案加速和推动妇女
• Fairygodboss是一个领先的职业社区，旨在使我们的男性188bet网址怎么打不开同事参与性别融合。2021年，我们推出了由DEI团队和女子圆桌BRG领导的志愿盟军计划，倡导真正的变革（MARC）对话团队。Marc通过激励人们利用他们独特的机会和责任成为盟友来培养一种支持和包容的文化。超过100个团队成员已经加入了MARC讨论小组。

我们的女执行官

• 爱迪生国际的47％女执行官
• SCE的33％女执行官
• 爱迪生能源的43％女执行官*

在此处查看完整的2021多样性，公平与包容性报告。

*爱迪生能源公司与南加州爱迪生，公用事业和爱迪生能源的公司不同。

¹与我们2016年女高管可持续性报告相比，据报道为30金博宝怎么注册％的女执行代表。