当我们的劳动力与我们周围的社区相似时，认识到O-I会更好，我们的核心价值之一就是多样性。

我们扩大的战略举措包括提高着重于确保我们创造多样化和包容性的工作场所环境。我们的多样性和包容策略概述了我们对未来的愿景，并设定了指导我们的进步的目标，使员工通过在全球和地方层面上推动势头来吸引员工创造未来。

我们将多样性定义为我们拥有的。差异和相似性的集体混合包括个人和组织特征，价值观，信念，经验，背景，偏好和行为。这些都是可见的和看不见的。我们认为包容性是我们的工作。故意创建一个工作环境，在该环境中，所有个人都得到公平和尊重的对待，可以平等地获得机会和资源，并可以充分贡献组织的成功。

O-I的多样性和包容性（D＆I）哲学已经嵌入了公司的各个方面。员工的意见和多种观点是我们努力保持劳动力持续参与的一部分的重视。使我们的雇主价值主张变得重要，描述了一种热情的氛围，所有员工都可以对他们为我们的公司，客户和我们的星球所做的工作感到满意。我们的政策遵守所有法律和法规要求，并确保我们人民能够感到安全，支持和保护的工作环境。作为机会均等的雇主，O-I禁止歧视，骚扰和工作场所暴力，并为我们的人民提供了通过安全的道德和合规性求助热线的机会分享任何违规行为的机会。

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