多样性、公平与包容特鲁伊斯

接受多样性、公平和包容(DEI)是Truist所代表词所不可缺的-希望并建设更美好生活和社区188bet网址怎么打不开成功预测并满足客户需求, 并实现获取机会民主化, 企业当前必须确保员工中种族和民族多样性、性别多样性、能力差异性、老工身份和LGBT社区成员多样性, 以及文化、思想和观点多样性我们还相信队友必须真实地反映社区,我们正在采取行动进一步确保这一点。DEI十大企业战略优先级之一,我们首次在本报告索引中披露EEO-1数据我们努力创建兼容并包的工作场所,其中每个人、声音和瞬间都很重要。特鲁斯特,我们致力于帮助推进平等并积极影响经济流动性和社会对利害相关方的影响从队友开始

多样性、公平化和融入职场

当我们努力促进多样性、公平和融入职场和社区时,我们从这一深刻信念入手:Truist没有仇恨和种族主义或不平等机会的容身之地。

日复一日,我们努力提高并做得更好-以支持团结与进步的方式与人民和社区联系归根结底,我们将判断我们成功实现人人平等、尊重、安全和公正的表现,特别是历史边缘社区不同族裔和种族个人。

对正向变化的欢呼与谦恭需要做更多工作提升Truist内部和我们可及范围我们必须以各种方式做得更好-意图、行动和结果-减少不平等并推进多样性、公平化和包容,供队友、社区和其他利害相关方使用。

斯特零容忍策略

• 履行我们对平等就业机会声明的承诺
• 匿名投诉机制
• 确保禁止对举报失检行为进行报复
• 提供DEI培训并满足某些题材需求,培训内容包括:隐形Bias、道德守则、防止员工工作场所骚扰、Truist队友工作场所暴力预防以及《美国残疾人法》

队友:接受工作多样性

特鲁斯特努力创造一个兼容并蓄和充满活力的环境,增强所有队友学习、成长和建设有意义的职业的能力。倾听他们的心声,每天作出对社会负责决策,并反射、响应和同情,将有助于培养更加多样性和包容性文化

例如,在2020年夏季社会公正事件后,Truist实施理解日会议,为队友提供开诚布公的平台,与执行主管讨论不舒服专题,如种族主义和工作内外偏见的影响2020年,我们举办了三百多日理解会议,28 000多队友并发,无判断监听,理解不同观点并发现更好共事的机会

特鲁斯特领导人正在监听并发声2020年,我们公开谴责社会不公并承认遗产组织奴隶制历史我们赞扬George Floyd谋杀案判决后的责任感和治愈希望,同时确认未来实现我国平等正义和社会公平的工作2021年3月亚特兰大谋杀事件和对亚裔和太平洋岛民社区仇恨行为增加后,我们向全公司发送了与社会正义资源联系的团结声明,帮助队友并提醒报告队友问题

提高DEI意识

特鲁斯特除承诺三年内提高高级领导角色多样性约12%至至少15%并持续审查薪资公平外,其中包括:

• 要求所有头目进行无意识偏向训练2020年,另外824队友参加了4小时培训课
• 提供社会公正资源,包括书籍、文章和客座演讲系列讲解这些问题并教育队友了解种族主义现实
• 通过活动庆祝并教育队友文化传教月
• 2020年共主办200项活动
  • 黑历史月
  • 妇女历史月
  • 亚美太平洋岛民遗产月
  • LGBT自豪月
  • 一代认知月
  • 西裔遗产月
  • 残疾就业认知月
  • 退伍军人军情交流月
  • 和数个别

支持队名定位

并点庆祝十月国际名词日2020年全企业用邮件通知队友,他们现在可以用个人名更新他们的邮件签名 。 我们为想分享团队或推广使用名词的团队会议提供聊天点数,并举办了六次讲席班以提供使用名词和Allyship重要性教育

除鼓励队友添加个人名签名外,我们还为队友创造了契机,在内部人力资本管理系统记录中识别他们的性别认同和性取向

特鲁斯特发布性别特征指南和定义并声明支持所有队友在工作期间转换或改变性别表达方式可期望特鲁斯特管理和人力资源支持

我们致力于继续建设文化,使队友有归宿感并可以带最佳自我工作特鲁斯特支持多样性,我们致力于增加所有人获取机会的机会

读全报表来.