多样性组织连接到支持事业和劳动力发展犹他大学的学生

盐湖城马拉松石油的炼油厂正帮助放大多样性和包容性的意义与大学生团体通过连接和支持他们的教育目标。去年11月,盐湖城炼油厂员工网络的成员提出总计3000美元的地方给三个学生组织授予犹他大学:黑人的社会工程师,拉美裔专业工程师的社会,和社会的女性工程师。

炼油工程师Grisel Ortiz莫拉莱斯和泰勒索普提出捐赠组织的代表,参加了一个职业小组讨论和问答环节与学生在线上和线下。

“很高兴能够与他人分享一些我的兴奋,我的工作谁想要在这一领域,”奥尔蒂斯莫拉莱斯说。”学生问大问题,非常投入。他们真的很想知道如何更好的准备好好实习。”

盐湖城炼油厂人力资源团队和犹他大学校园导致斯坦·霍尔布鲁克曾连接炼油厂的大学学生团体,鼓励多样性在未来的劳动力。本论坛作为一个机会,不仅支持马拉松石油对员工发展的关注,但也推动讨论多样性,股本和包含通过连接组可以一起成长和冠军包容的行为。

“多样性、股本和包容是我们公司不可或缺的一块,”奥尔蒂斯莫拉莱斯说。“马拉松石油,我是领袖的女性员工网络和拉美裔员工网络的一员。能够分享我的波多黎各文化与公司创造了一种归属感。我想告诉其他人,多样性是有价值的。”

员工网络将继续与相应的犹他大学学生组织随着关系的发展:女性员工网络与社会的女性工程师;拉美裔员工网络与社会的西班牙裔专业工程师;和”+员工网络& oSTEM(在科学、技术、工程和数学)。

了解更多关于职业发展机会,包括实习和合作社,马拉松石油,参观工作部分在我们的网站上。