多样性和包容性国际纸业EMEA: Mariateresa Ampolo Rella

美国田纳西州的孟菲斯。2022 / 3提单媒体/ 10月18日—全球致力于多样性和包容,我们知道每个地理多样性意味着不同的东西,我们操作。这就是为什么我们坐下来和Mariateresa Ampolo Rella, EMEA人组织的人力资源开发和人力资源,听到她的团队是如何将来自各种背景的人一起EMEA地区培养一种包容的文化。

面试官:多样性和包容性是什么样子在EMEA国际纸业?

Mariateresa:EMEA是一个美丽的、多样、多元文化的、异构的地区。它是由不同的国家和民族。在我们的设施,我们说西班牙语,意大利语,法语,阿拉伯语,波兰语,葡萄牙语和英语,语言让我们有共同点和相互理解。IP EMEA地区,各种不同国籍的人每天在一起工作,相互作用的。

面试官:EMEA努力达到2030年远景目标达到30%的总体表现女性职员?

Mariateresa:每个国家在EMEA已经开发出一项行动计划活动定制针对每个国家的具体需求和文化背景。我们还创建一个D&I网络参与D&I冠军在每个国家以及其他团队成员对所做的工作充满热情。

面试官:你如何创建意识和教育EMEA团队成员多样性和包容呢?

Mariateresa:D&I不断是一个旅程,触动我们的文化和将显示积极的长期结果。这不仅仅是一个人力资源的旅程。D&I需要整个业务采取行动和每一个IP员工起着关键作用。结果,我们积极嵌入D&I后我们所做的一切——从培训计划着眼于我们的无意识的偏见和更包容的方式举办会议,弱势群体在桌子上,有机会听到。在欧洲,我们优先考虑D&I学习,这不仅包括电子学习但是还包括面对面的研讨会和其他举措。

面试官:你能详细说明如何EMEA是培养一种包容性的文化在国际纸吗?

Mariateresa:我们培育包容多种方式。我们庆祝多样性通过共享团队成员关注的文章,促进培养纳入学习计划和通知高层领导人D&I更新通过EMEA的季度公报》简报。我们也便于车间D&I倾听和帮助员工采取行动的空间;和我们创造越野活动,来自不同的背景和文化背景的人可以和网络交互。

面试官:有员工团体EMEA帮助支持IP D&I目标?

Mariateresa:有三个员工网络圈在EMEA(复数附件),这是开放给所有的团队成员。这些复数附件包括:性别平衡,世代多样性和残疾人。每组的重点是与EMEA的包罗万象的D&I目标一致,我们地区的特定需求。另外,每个ENC至少有一个商业领袖,赞助商集团确保ENC成功和符合我们的业务目标。

面试官:是什么工作你最喜欢什么在EMEA的多样性和包容性的空间吗?

Mariateresa:我感到很幸运,工作如此热情和专业的同事总是增加价值和分享新的丰富的观点如何应对挑战和解决问题。

关于国际纸业

国际纸业(NYSE: IP)是一种可再生的光纤产品的全球领先供应商。我们生产瓦楞包装产品,保护和促进商品,并使全球商业、尿布和果肉,组织和其他个人护理产品,促进健康和健康。总部设于美国田纳西州的孟菲斯。,我们在全球雇用约38000名同事。服务全球客户,与制造业务在北美、拉丁美洲、北非和欧洲。2021年净销售额为194亿美元。看看我们为人们构建一个更好的未来,地球,和我们的公司internationalpaper.com/vision - 2030。