由Ingrid Estrada
Ingrid Estrada是首席管理官（CAO）和Keysight Technologies的参谋长。

越来越多的证据将各种领导力和劳动力与积极的业务绩效联系起来。从管理层的角度来看，BCG的一份报告指出，对更多样化的组织的利息和税收利润率（EBIT）利润率“比其管理团队多样性低于平均水平的公司的公司高9个百分点”。同样，麦肯锡公司的一份报告发现，“高级四分位数的公司在执行团队中的性别多样性的公司的盈利能力比第四四分之一的公司高25％。”而且，与种族和文化多样性有关，同一份报告指出，“排名四分的公司的盈利能力优于第四一家的公司。”在劳动力方面，Gartner的报告指出，“性别多样性和包容性团队的表现平均超过了性别同质性，较少包容性的团队，平均比50％。”

投资界已经注意到，特别是因为这188bet网址怎么打不开种因果关系随着时间的推移而加强。以ESG为重点的投资公司以及大型机构投资者正在明确对董事会和领导能力的期望，以及增加劳动力和人力资本数据的披露。所有这些都是为了建立对未来财务业绩的投资组合的信心。

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