公司招聘的多样性已成为社会当务之急。如今，许多公司将劳动力多样性视为一种策略，以帮助吸引和保留人才，增强知识分子资本并推动长期价值创造。

但是如何多样性在董事会中影响财务绩效？Calvert Research and Management的一项新研究，一个单位摩根士丹利投资管理，有一些答案。

根据这项研究，该研究分析了2012年至2020年在美国，英国，加拿大和澳大利亚的800多家大型公司，董事会多样性更大的公司实际上可能是更好的股票。

“我们的研究表明，使用种族和族裔董事会多样性因素可以改善美国的大型股票股票的选择，” Calvert的ESG定量研究分析师兼指数经理Yijia Chen说。“在所有四个发达市场中，倾斜更多样化的公司可能会有更多的好处。”

董事会种族多样性和财务绩效

该研究发现，对于美国公司而言，大型公司公司董事会上的种族和种族多样性对股票价格产生了重大积极影响：董事会上有色人种数量最多的公司的股票股票回报差异和那些最少的是1.5％。Calvert使用MSCI的总回报数据库（包括股息）测量了股票价格，并每月计算收益，然后年度化。

澳大利亚，加拿大和英国公司的董事会多样性与股票价格之间的关系不太重要。报告说：“尽管我们知道这些国家的多样性不如[美国]，并且它们的董事会的多样性较小，但其他因素可能正在起作用。”这项研究发现，这些经济体之间的主要差异可能导致了差异，并指出：“美国经济相对依赖人才和创新，这将为各种背景的个人提供平等的机会，而澳大利亚和澳大利亚人的很大一部分加拿大经济仍然是基于自然资源的。”

该研究的发现有助于对环境，社会和治理（ESG）实践的积极表现的越来越多的数据，其中多样性是关键部分。尽管对回报的持续担忧仍然是广泛可持续性投资的最大障碍，但金博宝怎么注册最近的报告来自摩根士丹利可持续投资研究所，80％的投资者仍然认为，具有强大ESG实践的公司可以产生更高的回报并进行更好的长期投资。

Calvert报告称，随着对可持续投资的需求不断增长，投资者应与公司有关其多样性计划的参与，不仅有助于优化底线，而且还可以推动信封创造更公平的未来。“通过严格的企业参与，旨在改善公司对多样性，平等和包容性的行为，我们可以鼓励企业行为的改变，这可以导致更具可持续性和公平的世界。”

数据来源：Calvert研究与管理。
数据日期：2021年7月15日。

风险考虑

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