我们的工作场所的趋势报告持有未来的答案吗?

雇主注意:无论年龄、种族、性别或代,员工期望不同的职场经验。一个尽可能多的个人经验,体现了你的企业文化。你准备好了解决方案,可以让你的员工参与和高效?

不管行业,都有一条共同的主线,所有组织带来成功。人们共同的主线。我相信索迪斯了解这个在很多层面上,不仅作为服务业的一部分,但作为一个公司,将高价值的文化关怀和包容。对于索迪斯和许多其他组织来说,挑战在于如何吸引、保留和利用最好的人才在你的行业。记住这一点,我们的索迪斯研究者试图理解的关键客户,终端用户,在整体市场的基准是什么时候。更重要的是,所有这些因素如何塑造2012年及以后的前景。研究小组最近提出了一个独特的趋势2012年职场趋势报告代表一个迷人的集体扫描趋势重要的今天在工作场所。人们是否工作身体上或事实上,许多领头羊出现并不意外,而是展示的话题已达到临界质量。工作场所趋势报告概述了发展影响雇员和雇主。点击这里继续阅读对我们的工作场所的趋势报告。 关于生活生活(www.tolive.com),索迪斯的生活质量的解决方案,创造了一个以员工为中心的场所体验独特的定制整合组织的价值观和文化和未来的业务目标,将所有元素的幸福。对索迪斯在北美索迪斯公司(www.sodexoUSA.com),领先的公司在美国的日常生活质量解决方案、加拿大和墨西哥,在公司提供现场服务解决方案,教育、医疗、政府、和远程站点段,以及动力解决方案,比如自尊通过。索迪斯公司,总部设在马里兰州,基金所有索迪斯基金会的行政成本(www.SodexoFoundation.org),一个独立的慈善机构,自1999年成立以来,取得了超过1700万美元的赠款,以在美国战胜饥饿。企业博客的访问www.sodexoUSA.com/blog。
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