黑人历史月期间做更多

近年来,黑人历史月(贝克海姆)给公司一个机会,讨论为什么团体寻求多样性,股本和包容(一些)工作计划应该与Black-centered合作组织,如联合黑人大学基金(UNCF)和全国黑人工程师学会(NSBE),促进进步的黑人和黑人专业人士。本月还提供了时间去反映和理解积极的长远利益与这些类型的组织合作提供。

在工作场所寻求通过一些创新举措,从哪里开始看起来非常复杂的和,在某些情况下,几乎严重是因为今天的文化焦点。顺服,庆祝每一个文化之间的节日,只是提供一个桌子的人工作就像是一个小得多的频谱比人会思考。我觉得最好在这种情况下依靠的建议我们都在小学学到的:如果你需要帮助,问。

我知道很难寻求帮助。我试图打一级运动,参与我的大学NSBE章和黑人学生联盟和工作作为一个学生大使同时试图研究和维护社会生活。然而,所有的这些事情并没有持续多长时间。当我最终寻求帮助,我收到它从教授、朋友和学习小组所有遇见我在哪儿是减轻我的提升。我相信这种类似的感觉是觉得在许多组织中,特别是周围的一些举措,经常在广场可以离开组一个当世界往前移动。

好消息是有组织做这项工作了。组织NSBE和UNCF只是许多黑人组织帮助桥的两个黑人学生和专业人士的差距的机会。这些组织提供奖学金、辅导、学术支持和更多的编程在混合促进茎和持续教育的努力。

当COVID第一次触及2020年3月,我有幸担任NSBE区域、国家董事会在过渡到在家工作。这段经历是我参考,以更好地理解和以何种方式组织如何与组织合作NSBE和UNCF和减轻他们的一些问题在这个新的景观。

在经历我的第一个黑人历史月CRB,我注意到黑人雇员的庆祝我们的丰富和广泛的历史。他们在历史黑色数字写传记,发达的黑人餐馆列表,连同其他相关企业和产品在CRB促进黑人历史。几乎知道这个重要的工作要做,你就会明白是多么困难和耗时的承担这些任务。

我们的黑人雇员的工作,毫无疑问,是壮观的,我赞扬他们。然而,我注意到一个机会我们进一步扩大贝克海姆的庆祝活动。通过为Black-centered组织筹集资金,我们就会影响的另一个手段促进一些在CRB和一般工程领域。所以,我带领洛杉矶UNCF办公室之间的关系和CRB CRB-specific捐款页面UNCF网站上公布。每个提交将包括从每个捐赠者的信息,所以我们可以跟踪从他和办公室每一美元捐赠来自。这使得我的团队捐款/办公室的监控和报告生成健康的竞争。我和我的团队也收到我们的高层领导支持谁发誓要匹配每个employee-donated美元。

为什么与UNCF合作?

一件事以来,我学会了在一个企业工作环境,一些努力从招聘开始。我认为最有效的使用捐款是一个项目,致力于大学生学生资源。UNCF阻止专业提供学术支持,调整好CRB的工程、建筑、咨询和建设工作。我的团队和我决定最好是与支持的具体意图阻止学生捐赠。在这个月底,CRB作为公司筹集了近20000美元的UNCF的干细胞编程的支持。我们现在在第三年捐赠活动。

通过这个活动,我能够看到更多机会CRB能进一步加强我们与UNCF之间的关系,主要是通过支持和参与UNCF编程。CRB之后的第一个捐款活动,我被邀请UNCF团队专家的2021年洛杉矶联合校区年轻犯罪会议。我分享我的经验,我所取得的和鼓励的话语群年轻的人,很多人看起来就像我一样。我能够照亮职业机会的建筑、工程与施工(AEC)领域,很多学生不知道如何错综复杂,引人入胜,这是他们工作。无论是通过亲身实践的示威活动在高中或向人求教、与工程部门在学院和大学合作,合作可以有它的影响可以成长为可以同时支持黑人的轨迹在原子能委员会,加快实现公司的一些目标。

这是一个明显的例子,企业不需要启动一个读书俱乐部,阅读所有的书下“如何成为一个反种族主义”部分在你的当地书店取得进展。进步可以存在在我们的钱包。只要我们个人和组织,寻求帮助的专家,我们可以乘坐这些很快和生活不断变化的风与伙伴关系,而不是恐惧。