当Covid-19居住的订单导致一半以上的员工突然转向偏远的工作环境时，我们10个员工资源组（ERGS）加紧应对这些新的工作场所挑战，并找到了在2020年保持员工联系和支持的新方法。

解决系统性种族主义

从大流行开始，我们的亚洲多样性网络（ADN）在消除神话中发挥了领导作用，这些神话将亚裔美国人和太平洋岛民（AAPI）社区归咎于全球大流行，并在全世界对这些团体的暴力行为后提供支持。2020年6月，全球非洲亲和力网络（GAAN）与高级领导人之间的聆听会议成为陶氏行动，我们解决系统性种族主义和不平等的框架。

在Covid期间提供支持

许多在家工作的妇女也发现自己在嘲笑孩子的学业或日托责任。我们的女性包容网络（WIN）举行了咖啡休息时间 @家庭会议，帮助女性分享了挑战和经验。25届会议涵盖了一系列主题，并在25个活动中吸引了2,000人。残疾人员工网络（DEN）还举办了全球互动会议，扩大了人们对残疾的理解，并提高了人们对COVID-19的大流行如何不成比例地影响残疾人的认识。

建立社区和联系188bet网址怎么打不开

To combat the separation brought by the pandemic, ERGs identified and implemented new ways to connect Team Dow. RISE, our ERG for employees with less than eight years at the company, formed a new chapter, Virtual Office and Small Sites (VOSS), to engage employees in North America. The Hispanic Latin Network (HLN) in the Benelux also started the #StayAtHome magazine, to share the Latinx culture through articles and cultural signposts such as movies and recipes, and to build connection during widespread stay-at-home orders. And while the pandemic caused many events to be canceled, our ERGs continued to advance inclusion in the Middle East. Saudi Arabia launched two new ERG chapters – PR!ME and ADN – while the Middle East North Africa Intercultural Network (MENA) organized its first-ever global webcast for Team Dow.

倡导加入工作场所

我们的ERG还有助于促进更具包容性的工作场所机会。Glad是我们的LGBTQ+员工资源小组，与DOW一起在亚太地区工作，以更新有关家庭伙伴关系的人政策。现在，没有结婚证书（包括LGBTQ+夫妇）的人可以根据当地法规获得与家庭有关的员工福利。此外，我们的退伍军人网络（VETNET）还提倡并为北美的新军事学位等效计划提供了意见。该独特的计划将通过为退伍军人提供相关的E6排名或更高的军事经验（加拿大OR6）来创造更具包容性的工作环境，相当于美国和加拿大职位职位的学士学位。

通过创建虚拟空间来连接DOW团队，我们的员工资源小组是提供专业和个人发展产品，提高认识并提供资源来帮助员工蓬勃发展的动力。参与我们的ERG在2020年增加到48.9％，有2,000多名新参与者。

从中了解更多我们的DOW 2020环境，社会和治理报告。