陶氏收到2022组织”的亚洲协会的科学家和工程师

密歇根州米德兰市。12月6日,2022 / 3提单媒体/ -陶氏(NYSE: Dow)被评为2022年度组织亚洲社会的科学家和工程师(SASE)对科学和工程的贡献和承诺确保包容、多元化和股权业务势在必行。

此外,六道员工收到SASE识别奖的领导下,成就和军事服务。这些奖项庆祝成功的人提高他们的科学,工程,和它的职业贡献全球商业世界,学术界和地方社区。

“这认可后,我们面临的挑战是具有特殊意义的源于全球大流行,“说A.N. Sreeram,陶氏的高级副总裁、研究与开发、和首席技术官。“团队陶氏的毅力和决心,我们继续前进。通过深思熟虑的焦点和故意的行为,我们交付重大成果,取得明显进展。“Sreeram也是高层执行官陶氏的亚洲多样性网络(与),一个公司的员工资源组(ERG)。

的成就,道:

• 超过年度表示目标改善美国少数民族的代表到26%,女性全球29%,女性领导全球的人35%。
• 重新定义最佳ERG参与全球52%的员工参与至少10道的一个基本特性。
• 移除障碍ERG参与(特别是与现场员工职责期间安排转移)通过一个新的扩展带薪假期政策每年提供12小时ERG参与和志愿服务。
• 扩大问责的包容性和多样性的(我)我指标与年度绩效奖奖金为所有的人领导人和高级主管及以上(~ 2800领导人)。
• 投资赞助项目解决几个亚洲,黑色,和女性领导人才管道重点保留和发展人才。
• 增加其亚洲多样性网络全球超过5000名成员,使其成为道指最大的基本特性。

根据同庆Vu, SASE的首席执行官兼执行董事:“道是我们最早的支持者之一,一直是一个有价值的合作伙伴SASE因为我们的《盗梦空间》近15年前。陶氏相信SASE的使命从全国各地招募有才华的员工领导力发展和支持的API。最近,作为我们专业的编程已经在过去的几年中,陶氏一直支持多个计划的一个关键伙伴——从网络研讨会系列女性领导会议我们最近SASE专业国家会议10月6日至7日在亚特兰大。陶氏SASE的首选依然是雇主人才。我们感到很荣幸道我们的组织。”

2021年,陶氏看到巨大的行动与支持其亚洲传统的员工。例如,组织者举行一系列听和学习关于种族动机的增加对亚洲血统的人骚扰和暴力来帮助提高认识的亚洲人所面临的挑战和偏见在陶氏的社区。与主持了一个“理解”的一天活动,符合CEO行动多样性与包容性。与还启动了一项赞助计划推进陶氏亚洲人才的事业,和员工发展项目旨在开发特定技能,可以帮助亚洲进一步发展企业文化。

员工认可奖励

• Karisma德赛、高级业务领导,收到了SASE有前途的专业奖项。
• 高级研发/ Shrikant Dhodapkar TS&D的家伙,收到了SASE成就奖。
• 戴维·弗罗斯特,高级技师过程,收到了SASE敬礼兵役奖。
• Ting江、生产主任,收到了SASE专业成就奖。
• Hemanth Kulkarni主任,收到了SASE成就奖。
• Sze-Sze Ng,校长TS&D科学家,收到了SASE专业成就奖。

“我很自豪我们的陶氏员工认可SASE的贡献和职业成就,“Sreeram补充道。“这些人生活陶氏的雄心壮志是最创新,以客户为中心,具有包容性和可持续的世界材料科学公司。”

道尔格为员工提供机会与志同道合的个人和网络连接,同时提供额外的个人成长机会和专业在陶氏事业。与成员和盟友提供了资源和机会来提高他们的技能,帮助自己事业的发展,提高他们对亚洲文化的认识,扩大在陶氏他们私人的和专业的网络。

关于陶氏

陶氏(NYSE: Dow)结合全球广度;资产整合和规模;专注于创新和材料科学的专业知识;主要业务岗位;与环境、社会和公司治理(ESG)领导实现利润增长,并提供一个可持续的未来。公司的目标是成为最具创新,以客户为中心,具有包容性和可持续的材料科学公司在世界上。陶氏的塑料组合、工业中间体、涂料和硅树脂的企业提供了一个广泛的差异化,以科学为基础的产品和解决方案为客户在高增长市场领域,如包装、基础设施、移动和消费应用程序。陶氏在31个国家设有104个生产地点和雇佣了大约35700人。陶氏发表在2021年的销售额约550亿美元。引用陶氏或公司的意思是陶氏公司及其分支机构。 For more information, please visitwww.dow.com或遵循@DowNewsroom在Twitter上。

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