密歇根州米德兰，2020年8月14日 /3BL Media / - 连续第四年，道琼斯（NYSE：DOW）在2020残疾平等索引®（dei），再次将公司置于“残疾纳入最佳工作场所”之列。共同管理残疾：在和美国残疾人协会（AAPD）DEI是残疾纳入的最全面的基准测试工具。

“道琼斯指数对2020年残疾平等指数的最高评级证明了我们正在建立的包容性文化。”彼得·霍利基，DOW的残疾员工网络的执行赞助商和制造与工程运营高级副总裁。“我们认识到，一种包容性的文化 - 一种创造每个人都可以蓬勃发展的环境的文化 - 带来了重要的业务成果，并促进了所有同事的真正自豪感，灵感和归属感。”

DEI调查衡量了文化，领导力，可及性，就业实践，社区参与，支持服务和供应商多样性的关键绩效指标。188bet网址怎么打不开188bet上不了参与的公司自我报告了他们的残疾政策和实践，然后以零到100的比例进行评分。

陶氏致力于创建一个包容性的工作场所，所有员工都可以使自己的全部工作能够工作。除了陶氏的政策和计划外，该公司还提供员工资源集团，即残疾人网络（DEN），以增强残疾人的能力，并提高认识和教育残疾人成为更好的盟友。

请访问DOW的网站以获取有关公司对公司承诺的更多信息包容和多样性并探索其年度包容报告，Shine 2019。

关于道琼斯

陶氏（NYSE：DOW）结合了全球广度，资产整合和规模，重点创新以及领先的业务立场，以实现有利可图的增长。该公司的野心是成为最具创新性，以客户为中心，包容性和可持续性材料科学公司。Dow的塑料，工业中间体，涂料和硅树脂业务的组合为其在高增长市场细分市场（例如包装，基础设施和消费者护理）中为其客户提供了广泛的基于科学的产品和解决方案。陶氏在31个国家 /地区运营109个制造地点，并雇用了约36,500名员工。陶氏在2019年交付了约430亿美元的销售。对陶氏或公司的指称是指道琼斯公司及其子公司。有关更多信息，请访问www.dow.com或跟随@Downewsroom在Twitter上。

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