博士Tiph Turpin股票怎么定义成功今天将你的下一个角色

确保妇女代表在所有的水平,包括领导职位对公司的成功至关重要——从建立性别平等,培育一个创新的环境。它还帮助企业继续启发和为一代又一代的女性领导者来创建访问。女性占47%的劳动力并持有23%的高管职位,然而女人只包含的颜色13%的管理者角色。

增加表示和访问的女性在工作场所Tiph Turpin博士是一个话题,全球副总裁员工沟通,热爱她的整个职业生涯。面对缺乏表示在自己的领域,她专门指导,宣传、企业空间和机会均等。我们能够联系Tiph和了解更多关于她的旅程和指导其他妇女和有色妇女渴望成为领导。

Tiph Turpin是PRWeek 40 40岁以下主宾Expedia集团领导全球员工通信。她提供屡获殊荣的通信和管理团队作为impact-first组织内部讲故事关于Expedia集团的业务发展策略,分享旅行意味着什么是善的力量。

在选择Expedia集团和旅行

Tiph吸引旅游业和Expedia集团的愿景领导通过技术改造,尤其是流行改变了人们的旅游方式。

“流感大流行的高度之后,旅行有一个新的意义。我们看到旅游的影响,为我们如何看待彼此开放光圈,体验世界,它可以塑造我们如何看待我们自己的潜力。的这种热爱旅行和技术让我加入Expedia组。有一个真正的改变和跑向创新精神在这里。”

副总裁之旅

Tiph经历了职业生涯的持续增长自2021年加入Expedia小组——从高级主管副总裁——是一个相当大的飞跃在任何人的事业和管理目标,可以有一个大转变。她专注于成为一个领导者如何她的团队已经她的成功的一个关键部分,以及其他公司如何促进增长他们的团队。

“为了充分欣赏员工的所有方面,你需要深入有人想贡献以及他们如何想贡献。重要的是你了解你的员工作为个人和清楚你和那个人如何衡量成功。”

Tiph共享,企业需要比以往任何时候都更加意识到,成功为每个人看起来不同,和成功的方法是测量需要进化。但是我们怎么确定呢?

“我们开始反馈。我们正处于一个新时代在科技生态系统和企业需要持有空间成功的为每个人看起来不同。个人贡献者可以做到这一点的方法之一,并确定他们是否准备好下一步的职业经理或领导,收集反馈。”

“防止获得反馈,360角度和理解您的业务范围。确保你有一个好的赞助商、个人冠军和导师。”

女性在冒名顶替者综合症

我们中的许多人有怀疑的时刻——无论你是定位自己加薪或开始一份新工作。冒名顶替者综合症可以的恐惧和不安,“不检查所有的盒子”或不准备/值得一个机会。常常觉得不成比例地等边缘化群体妇女和有色人种由于多年的系统性偏差和排斥。Tiph股票与这些概念的建议。

“如果你是一个女人,你不知道自己的准备,你需要知道这不仅仅是你。无数的研究表明,女性不要申请机会,除非他们觉得自信能力匹配职位描述。重要的是要认识到这样的观念可以容纳我们两个人,和作为一个社区。188bet网址怎么打不开使用反馈从你的赞助商,导师、同事和经理。”

“不要让自己感到窒息如果你不检查所有盒子和推动自己的方向是正确的。”

在优先级资产

在大流行期间,很多家长看到第一手如何职业生涯野心和家庭愿望需要重新谈判和优先。对于Tiph,这是当她得知一些最好的建议她在她的职业生涯了。

“当我从产假回来(第一次),我发现自己日以继夜地工作,能力上得到尽可能多的任务完成了,发邮件小时的一天。我从一位家长的建议和指导,我需要重新评估我衡量自己的价值,和影响。

那时,我觉得我影响工作我输出的体积。但是当你在你的职业生涯成长需要考虑如何更有效率。时间可能会更少,但是你学习如何让你的效率飙升。”

寻找良师益友帮助重新定义成功

有时候,需要一个外部的一双眼睛推我们的下一个级别的性能。Tiph股票导师可以这些职业变化的催化剂。

“你需要重新评估你如何决定成功。导师非常有帮助与你问这些类型的问题:

1。神奇的交货是什么样子?
2。我怎么工作场所的区别?
3所示。我怎么解决我目前的阻断剂?
4所示。我如何提高我的效率吗?”

Tiph还股票,重要的是要地址和具体的导师是什么样子的,强迫自己去成长为领导者你想看。“有时,人们不认为自己是一个导师。但是我们每个人都有一些独特的东西我们可以提供给他人——律师,或建议。人们需要更多的进入,不管你的水平!总有空间能够提升其他人当我们爬。”
__

了解更多关于旅行的力量Expedia集团的力量,我们的旅游社区188bet网址怎么打不开,以及如何加入我们。