康涅狄格州新英国，2022年4月5日，媒体 / - 史丹利·布莱克和迪克（NYSE：纽约证券交易所：SWK）今天发布了其就职典礼的结果制造商索引，一项深入的研究研究了有关美国熟练贸易职业的情绪，特别是在年轻人及其父母中，目的是更好地了解熟练贸易劳动力短缺的一些根本原因。

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该研究调查了三个核心受众¹- 14-19岁的高中生，高中生和熟练的贸易工作者的父母 - 调查结果表明，悖论强调了与熟练贸易短缺相关的挑战：年轻人并没有认真考虑这一点。虽然85％的年轻人和94％的父母认为熟练的贸易工作是一般质量的职业选择，但不到一半（49％）的年轻人认为熟练的贸易职业生涯，而更少的（16％）非常可能会考虑熟练的贸易职业。

Stanley Black＆Decker首席执行官Jim Loree说：“熟练的劳动力短缺是美国经济面临的最大挑战之一，仅建筑业中就有65万个开放工作。”“这个问题早在大流行之前就存在了，但肯定会被它加剧。我们必须解决这个问题，或者我们将来可能会有更大的劳动力短缺。制造商指数研究揭示了解决这一挑战的途径：总体上，还有更多我们可以做到使贸易职业引起年轻人的共鸣。我们可以在学校增加职业和技术教育（CTE）计划，并确保学生欣赏熟练贸易职业的收入潜在和生活方式的优势。企业，政府，政府，公民领袖，教育家，教育家，学校，学校管理，老师和父母在帮助发展和培养下一代熟练的贸易工作者方面发挥着关键作用。我们可以共同努力，我们可以在解决熟练行业短缺方面取得进步。”

仔细研究数据显示了熟练交易差距的四个关键驱动力：

1.误解长期财务安全
毫不奇怪，有81％的年轻人和78％的父母担心高中毕业后的潜在教育成本。也许结果是，有87％的年轻人和93％的父母说，要比完成四年制学位要早的职业生涯更具吸引力。熟练的行业可以为年轻人提供前进的道路，但年轻人低估了熟练交易的潜力的开始。只有42％的人期望熟练的贸易工作者至少赚取50,000美元，而19％的年轻人认为，熟练贸易工作者的起薪不到20,000美元。实际上，当前一半的经验经验不到10年的熟练贸易工作者的开始至少为50,000美元。

在接受调查的年轻人中，有43％的人对熟练的贸易职业更为积极，这是一个事实，即在五年后，一个上贸易学校的人平均将提前140,000美元，与一个学生相比在工作前入学四年制大学。

2.不正确的所需技能知识
长期以来，有一个叙述年轻人不想进入熟练的行业，因为他们不喜欢在体力劳动中工作的想法，但是在40％的年轻人中，不认为熟练贸易职业的年轻人是一个不错的选择，只有12％的人认为不喜欢手动劳动是其主要原因。这40％的年轻人（长距离延长）引用的主要原因是合适或缺乏技能。扩大对熟练贸易职业所需技能的了解可以帮助解决这一观点。

同时，大多数年轻人对交易的看法过时，有23％的人不同意熟练的商人与尖端技术的工作，而18％的人不同意这项工作的需求量很高。这些信念与现实形成鲜明对比：89％的工人表示他们使用尖端技术，而94％的工人表示他们的工作需求很高。

3.缺乏目前从事贸易职业的个人
年轻人严重依靠他们认识的人 - 包括父母（48％），朋友和同学（44％）以及老师（43％），以寻求与高中校图有关的帮助和信息。但是，只有42％的人与这些领域的某人进行了关于熟练贸易职业的对话，而37％的人从未就熟练的贸易职业就与任何人进行过对话。难怪只有29％的人对如何开始这些职业的道路有很好的了解。

媒体和娱乐仍然在塑造职业选择中发挥重要作用。拥有少于10年经验的十分熟练工人中有六个以上的媒体（印刷，在线，社交，广告等）对思考职业计划具有影响力和乐趣，与互联网（32％）和社交媒体（32％）（21％）是主要驱动因素。

4.持续以男性为主的行业
当涉及熟练行业时，性别之间的知识，考虑和吸引力存在差异。当被问及他们对熟练行业的熟悉时，青少年男孩比青少年女孩更熟悉（53％比36％），在考虑未来时，男孩更有可能考虑从事熟练行业的职业（64％的vs。49％）。当被问及熟练的贸易职业是否对他们来说似乎是一个不错的选择时，有69％的男孩同意，但只有52％的女孩同意。父母之间存在同样的动态。尽管男人和女人对熟练的交易职业是否是优质选择有同样的看法，但男性说熟练的贸易职业的可能性是孩子的两倍以上，这对孩子来说是一个非常吸引人的选择（47％至22％）。为了帮助解决熟练的人才短缺，需要专注于推动更多与女性交往，以帮助她们更加了解这些职业及其利益。

制造商索引虚拟讨论：钻入熟练交易短缺
Stanley Black＆Decker主持了虚拟面板要深入研究制造商指数结果，请探索熟练行业劳动力短缺的基本原因，并阐明行业内可用的机会。

电视节目主持人和汽车爱好者，斯坦利·布莱克（Stanley Black）和迪克斯曼（DeckerCraftsman®）工具大使克里斯蒂·李（Cristy Lee）主持了讨论，参加的小组成员包括斯坦利·布莱克与迪克尔（Stanley Black＆Decker）首席通讯官香农·拉皮埃尔（Shannon Lapierre）；John Malecki，YouTuber，定制木材和金属工人以及前NFL巡边员；和Poole＆Kent的四年级焊接学徒Abby Leonard。

增强未来制造商的能力
2021年，斯坦利·布莱克（Stanley Black＆Decker）推出了授权制造商全球影响挑战这是为期五年，最高可达2500万美元的承诺，以资助建筑和制造业的职业技能培训和重新运输计划。预计在未来五年内，预计技能并重新攻击了三百万制造商。该公司最近宣布了第一批制造商赠款到包括高中，社区学院，以建筑为中心的计划，创造者和职业和贸易学校在内的86个非营利188bet网址怎么打不开组织。这些接收者将创建重要的贸易计划，并帮助新一代学习如何帮助建立重要的东西。可以找到收件人的完整列表这里。

此外，该公司与正在努力提高知名度并帮助缩小熟练交易差距的组织建立了合作伙伴关系。这些伙伴关系包括：

• 摇滚交易，一项劳动力发展计划，为有兴趣通过指导或奖学金从事行业职业的人提供了授权的机会。
• 通过公司与全国制造商协会和制造研究所的合作，Stanley Black＆Decker支持诸如“创造者想要，“建立明天的现代制造业劳动力的运动。

要了解有关Stanley Black＆Decker的企业社会责任计划的更多信息，点击这里并进一步了解其环境，社会和治理策略，点击这里。

关于制造商指数
Stanley Black＆Decker创建了两个索引，作为这项研究的一部分：知识与感知指数和倡导指数。知识和感知指数得分的因素会影响考虑青年和父母之间熟练贸易职业的考虑，包括熟悉和看法，而倡导指数得分的因素会影响熟练贸易工作者向年轻人推荐熟练贸易职业的可能性，包括工作满意度。

在这项基准研究中，在知识和感知指数上，青年在100个可能的100中获得了62.4分，而父母的得分明显更高76.0。由于倡导者（84.6），工人自己的指数得分很高，这是受到对职业领域的强烈满意和积极评估的驱动的。

完整的制造商索引发现和结果可以找到这里。

调查方法
KRC设计并进行了一项从2021年8月30日和9月13日开始的在线调查，针对三个受众：青年（n = 801），父母（n = 200）和熟练的贸易工作者（n = 502）

关于斯坦利·布莱克和迪克
Stanley Black＆Decker总部位于美国（NYSE：SWK）是世界上最大的工具公司，在美国运营近50个制造设施，在全球范围内超过100个。在其目的的指导下 - 对于那些创造世界的人，该公司的60,000多名不同且高性能的员工生产创新的，屡获殊荣的电动工具，手动工具，存储，数字工具解决方案，生活方式解决方案，生活方式产品，室外产品，工程紧固件和工程紧固件和其他工业设备，以支持世界的制造商，创作者，商人和建筑商。该公司的标志性品牌包括DeWalt®，Black+Decker®，Craftsman®，Stanley®，CubCadet®，Hustler®和Troy-Bilt®。Stanley Black＆Decker因其在环境，社会和治理（ESG）（ESG）方面的领导地位而闻名，努力成为支持其社区，员工，客户和其他利益相关者的力量。要了解更多访问：www.stanleyblackanddecker.com。

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¹KRC Research在2021年8月30日和9月13日进行了一项在线调查，在三个受众中：青年（n = 801），父母（n = 200）和熟练的贸易工作者（n = 502）