我们在整个爱迪生国际（Edison International）和我们所服务的社区中促进DEI的努力受到了10个承诺的指导，我们在2020年建立了这项承诺。2021年，我们实施了10项承诺，其中大多数最初都集中在我们的黑人同事和社区上。188bet网址怎么打不开许多承诺将在2022年及以后扩展到我们更广泛的员工人口，以进一步努力接受各种形式的多样性，包括年龄，残疾，种族，种族，性别，LGBTQ+，宗教，经验丰富，经验丰富，经验丰富，宗教，经验丰富，经验丰富，经验并支持我们的所有团队成员，合作伙伴和社区。

更大的数据透明度 /仪表板

• 创建一个官员级仪表板，以持续可见性
• 通过DEI报告提供透明度
• 2021年成就：
  • 仪表板向军官推出
  • 2020爱迪生国际迪报告出版给Edison.com

包容和文化扫盲培训

• 扩大当前培训，以包括所有员工的抗生酸和微侵略的内容
• 2021年成就：
  • 100％的活跃员工（未休假的员工）参加了培训

人才加速器

• 通过配对高潜力人才来加快人才运动；从黑人员工开始，计划在2022年扩大该计划
• 2021年成就：
  • 启动人才发展加速器计划

人才管道

• 增加黑人奖学金和实习
• 2021年成就：
  • 上一年，黑人获奖者增加了13％

职业咨询

• 参与职业咨询供应商，以帮助员工在爱迪生国际的职业生涯中导航
• 2021年成就：
  • 500名Networkers BRG成员¹每组三场教练课程；有了积极的反馈，该计划在公司范围内推出

评估人力资源/道德过程中潜在偏见

• 让外部第三方评估关键的人力资源/道德政策和流程，以实现潜在偏见，并根据发现的改进
• 2021年成就：
  • 人力资源和道德与合规性旨在更好地理解评估的发现，以帮助我们在四个重点领域实施潜在偏见的控制：就业实践，继任计划，招聘和保留以及对员工投诉（以及由此产生的纠正措施）的调查。观察结果是：审查我们的就业政策并进一步定义最佳实践，澄清继任计划并创造更大的透明度，确保招聘经理在发布工作时了解代表性目标，并对合规案件进行定期和更深入的人口统计分析。

更大的数据透明度

• 发行年度经济影响报告，以捕获供应商多样性支出的贡献（例如，工作，工资，税收）
• 发行社区影响188bet网址怎么打不开报告，以提供公司慈善捐赠的详细信息
• 2021年成就：
  • 2020 SCE供应商多样性经济影响报告出版
  • 2020爱迪生国际社会影响报告188bet网址怎么打不开出版

行业/外部伙伴关系和盟友

• 加入美国黑人协会的能源（AABE）能源股权运动
• 在接下来的五年中，逐步筹集100万美元的股东资金，以促进我们社区的种族平等
• 2021年成就：
  • 加入了AABE Energy Equity运动，并确定了一名公司代表参加会议
  • 分配给14个组织的100万美元承诺中的240,000美元（七个黑人和其他七个不同）

爱迪生国际线工作奖学金计划

• 向100万美元的股东提供资金，以促进一项为期四年的年度奖学金计划，以支持系列工作者的学生扩大熟练的工艺劳动力管道的多样性，最初着重于吸引黑人参与者
• 2021年成就：
  • 奖学金奖励每位获奖者最高25,000美元参加洛杉矶贸易科技学院的六个月计划，以获得Powerline机械师证书以及在该计划期间获得成功的额外帮助

市场发展和供应商多样性

• 委员会市场研究以评估采购类别中各种业务的可用性，在这些类别中，我们需要使用调查结果来告知访问和花费目标，重点是黑人拥有的企业
• 2021年成就：
  • 2021年市场开发与供应商多样性报告已发布并与加利福尼亚公用事业委员会执行部共享并共享；我们将使用此信息来告知我们的类别策略，相对于SCE供应链中的多样性和包容性

在此处查看完整的2021多样性，公平与包容性报告。

¹Networkers BRG促进了多样性，提高职业增强策略，并为公司的黑人员工提供有针对性的教练，指导和支持。