“我总是找到自己的路……去杜邦。”

安德烈斯·苏亚雷斯（AndrésSuarez）是杜邦（Dupont）的一名员工，最近在西班牙的Foro de Empleo上分享了他在多样性和包容性圆桌会议上的经验。

2014年，安德烈斯（Andrés）在Foro de Empleo的圆桌会议上坐在观众中。该活动每年由西班牙Oviedo University每年组织，以促进该地区的学生与公司之间的联系，以促进就业。安德烈斯（Andrés）对圆桌会议有个人兴趣 - 这是关于工作场所的多样性和包容性的 - 他已经在该领域担任顾问了一段时间。“ Paula A Dupont员工在那里，代表残疾人，谈论她在公司中的经历。我参加了圆桌会议的对话，在会议与Paula和她的团队交谈之后，以更好地了解公司和他们所寻找的个人资料然后。然后我意识到我可以是一个完美的匹配。”

几个月后，安德烈斯（Andrés）成为杜邦Asturias网站的雇员。安德烈斯（Andrés）只对他的工作站进行了几次调整，现在正处于全球服务中心的开放空间环境中，使他的才华开始工作。他说：“我真的认为，您的个人和个人方法能够达到自己的能力，才能和技能是成功的关键。”“我一直找到实现目标的方法，这使我到达了杜邦。我的团队其他成员的日常日常工作完全相同 - 实际上，我大部分时间都花在电话上，所以我可以帮助与我交谈的人，甚至没有注意到任何身体上的差异。”

“我们的核心价值之一是尊重人。它为我们在杜邦（Dupont）寻求的工作环境定下了基调：每个人都感到有价值和受人尊敬的环境，我们都可以利用我们的个人，多样化的才能并尽力而为。”詹姆斯·麦肯尼（James McKenny）多年来，一直在Foro de Empleo寻找人才。支持环境，他们的表现越好。”

实际上，去年，通过论坛到达杜邦的10个人有机会在我们的网站上工作。杜邦西班牙国家领导人恩里克·麦金恩（EnriqueMacián）补充说：“这是必须的，因为它使您能够感觉到我们当地大学的真正才能。”区域。

要了解有关我们对多样性和包容的承诺的更多信息，请访问：http://www.dupont.com/corporate-functions/careers/why-dupont/articles/diversity.html