您对担任这个角色最兴奋的是什么？

我很高兴我们将这个角色提升到执行级别的职位，而不是我自己，而是为了进行战略监督，扩大了范围并影响了该角色。我相信文化是一个组织。安全一直是我们文化的重要组成部分 - 现在我看到de＆我在与我们对人核心价值的尊重保持一致的世界各地获得了认可和参与水平。每周在我们的全球组织中的某个地方都有努力加速DE＆I。这令人兴奋，并为我提供了帮助我们的团队在组织和社区中产生更大影响的机会。

您认为我们在2021年取得的最有意义的进步是什么？

我认为，我们做出了有意义的转变，而不仅仅是帮助个人传统上认为多样化的感觉更多，以庆祝和尊重各种形式的多样性。现在，我们比以往任何时候都建立了一种尊重和重视我们所有员工的文化，并以更广泛的全球影响力参与。例如，我们有更多的员工参与美国以外的本地ERG（员工资源组），我很高兴今年能够增加他们的资金。我们进行了更多的聆听和促进勇敢的对话，这使我们的经理们更加了解并能够更好地支持他们的团队。

您认为我们的团队认识我们正在进步吗？

认识到2020年是一个拐点，我们在2021年将DE＆I推动为公司优先事项，我为我们取得的进步感到自豪。更重要的是，我们的员工看到了进步，这在我们对DE＆I的影响力调查分数中显示出了显着的与2020年相比。此外，我们还能够在非常艰难的劳动力市场中维持我们的性别和种族/种族/族裔少数民族代表目标。我们的数字基准良好，同行公司和我们参与的行业。

知道de＆i是一段旅程，您想达到的下一个里程碑是什么？

我认为，我们通过在2021年网站上发布我们的劳动力人口仪表板迈出了巨大的一步。同行集团的其他公司很少有这种透明度可让所有人看到。在此基础上，我想提供更多特定于网站的数据，以便每个站点都可以设定对他们最重要的目标，并吸引更多员工的热情和精力。这将使我们达到新的参与，行动和结果。

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