现在,我们生活在我们所知的最相互联系的世界。我们每个人在某些做法有关社会、文化、机会或需要;有无穷无尽的可能性。这些连接是非常强大的工具,引发创新和转型。在杜邦公司,我们深刻理解科学技术和与客户的密切合作使我们能够创建可持续的解决方案,有可能改变世界。通过深刻联系的目的,用必要的创新让世界繁荣,我们启发承担一些世界上最紧迫的挑战并创建一个持久的影响这一代和更多。

我们2030年的可金博宝怎么注册持续性目标自2019年以来一直在我们公司的一个焦点,嵌在我们所做的一切。证明在今年的可持续发展报告,讲述一个故事的合作网络和进步在我金博宝怎么注册们九个目标,三个areas-innovation产生重大影响,气候、和多样性,股本和包容(DE&I)。强调从报告中包括:

• 联系客户:加快速度和影响,我们一致的可持续性与地区最重要的行动,我们的客户通过needsbased评估,金博宝怎么注册创建一个更加专注和直接链接到解决可持续性挑战整个价值链的产业和终端市场我们服务。例如,移动设备天线由杜邦Pyralux®聚酰亚胺复合解决方案解决提供高的双重挑战在高频信号保真度,显著改善制造业产量,减少工业废水和降低成本5 g手机更便宜。
• 联系我们的社区:尽管COVID-19的挑战,员工在我们操作的网站在世界各地继续活跃在他们生活和工作的社区,包括2021年450多个慈善项目造成影响自2020年以来,超过350万人的生命。
• 与行业合作伙伴:我们与世界各地的组织合作在全球可持续发展行动的支持。金博宝怎么注册在2021年,我们加入了RE100,汇集了320年的全球倡议世界领先的企业致力于采购100%可再生电力于2050年在他们的全球业务。我们还继续我们的工作作为首席执行官气候对话的一员,一个大公司和非政府组织之间的合作共同努力推进有效的气候立法在美国。
• 联系供应商:我们一直致力于供应商多样性是一个重要的商业策略,为中小企业寻找机会,万家,,女性退伍军人,disabled-owned +拥有同性恋群体等。2021年,我们花了大约3.95亿美元与2200小和多样化的供应商在美国。
• 连接到我们的未来:我们提供员工提供有意义的能力,通过具有挑战性的经验,灵活的工作实践和相互尊重的一个开放的环境。我们知道我们的未来是基于我们现在培养一个包容的文化,我们的领导团队是深入参与支持我们的员工资源组,扩大全球参与,并确定十字路口。我们的未来也依赖于吸引多样化的和未被充分代表的人才。全年,我们加强我们现有的与黑人学院和大学的关系,少数服务机构和阀杆和多样性的组织。我们DE&I承诺是交织在一起的最基本层面上与我们的核心价值观和人才管理哲学。

我为我们的团队为自己的成就感到无比自豪和感激的见解和世界各地来自多个利益相关者的合作。虽然我们的报告是一个回顾,我们知道世界是不断变化的,要想成功,我们必须学习得更快。今天我们展望未来,在未来的新需求识别漏洞和机会。这就是为什么我们的报告包括新增加的气候范围3排放叙事和数据以及TCFD指数对气候风险评估和防范。我们外部性能进行评估,修正我们的企业风险管理策略,增强我们的治理实践,指导重要性评估,和我们的利益相关者的见解。所有这些信息和指导我们2022年重点迅速而精确的行动,现在。

当我们骄傲的去年我们完成,我们认识到有更多的我们需要做的。承诺根深蒂固在我们公司,开始的心为什么我们存在,我们的目的。我鼓励您阅读这份报告,了解更多关于我们的贡献,我邀请你与我们一起去发现我们能做什么。我代表我们所有人在杜邦公司当我说我们兴奋,精力充沛,非常荣幸成为这个工作的一部分。

Alexa Dembek
技术和可持续发展总监金博宝怎么注册

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