Eastman发布2023I&D报告,

东曼市

以斯曼发布2023包容多样性报告即Caple the Power of Inclitement,它突出公司在加强I&D方面所取得的一些进展,I&D是公司文化创新策略的核心元素

Essman.com上提供“消除包容力量”包括全公司领导人的观点和多队和人民推展I&D的故事Mark Costa,Eastman董事长兼CEO写公开信表示包容和多样性对公司通过材料创新产生积极效果策略至关重要

科技创新工具实现进步 Costa表示但这些工具只比后方团队强团队必须拥有多样性思想并开放新思想和所有视角并必须由一组人 完全可以工作, 所以他们受启发聚在一起 并实现比自身大的东西

报表中还包含成功实例和I&D策略元素

• 数以百计的伊斯特曼14国领导人完成全纳化培训程序,帮助减少无意识偏向并培养更具全纳化文化
• 6 Eastman资源组为历史上代表不足的雇员群及其盟国增加遍及全球ERGs扩展至2022年全公司全球区域,成员总数增加37%
• Eastman通过沉浸式领导能力开发程序为女性领袖加强资源开发程序为200多位妇女提供工具与沉浸式经验,帮助她们识别并优化可带给公司和团队的价值观和独特视角

KaamilyaClinkscass-Major全球融合多样性主管Eastman表示报告是一个重要路标,说明公司在I&D行程中的位置和Eastman为何致力于工作继续进步

Clinkscales-Major表示:「我们相信I&D能实现组织期望,