Edison International 2022多样性、公平和包容报告:DEI创建更大的问责制
OUDEI行动计划是每个OU将DEI整合到日常操作中帮助实现业务目标的一种方式业务优异将文化和人才开发列为优先, 以便我们能维系一个身心安全环境,
MARCULRICHQQ副总裁
运行优异,SCE
Edison国际包含从线工到气象学家到生物学家等数大工作以更高责任感服务多样性人口,我们正在创建DEI行动计划/OU以适应员工在这些功能领域的经验面向每个计划的重点领域,OF利用脉冲测量、Space4Dilogue会议等数据以及文化团队进行的其他内部调查来确定机会领域最大机会领域成为DEI行动计划的重点领域:1)员工开发,2)识别,3)文化/心理安全,4)招聘/代理
所有16个OF的领导人在人力资源企业伙伴文化队的协助下,制定了DEI行动计划,侧重于二至四大确定领域。每一重点领域都包含量度和里程碑以确定结果和最终效果DEI计划于2022年完成
计划实施开始于Q4每项计划都包含季度度量值,结果到2023年底测量即使在这个初级阶段,我们也取得了成功,例如:
- SCE传输分发分队于2022年为新线工启动导航程序程序匹配新雇用线工导师帮助入职、回答问题和提供总体指导和导师关系,帮助建立队友友友情
- SCE客户服务司侧重于确认为DEI计划关键内容CS使用全公司“感恩周四”识别运动发现识别工具使用量显著增加,如定制电子卡、移动应用、全员工会议高喊大叫和利用公司Yammer网页识别CS高级副总裁Yammer
2023年继续执行DEI计划时,我们期望将重点领域与日常业务相协调将产生全组织影响并成功实现OU业务目标
搭建BRG语言资源组
SCEBRGs和EdisonEnergy*ERGs在将DEI置于文化中心方面大举作用资源组由员工引导并获得执行赞助者支持,创造空间,使来自不同背景、文化、种族、性取向、能力和经验的人能够连接到工作单位、工作场所和社区创造创新和进步。每一BRG都创建商业计划,使其项目和主动性与公司商业目标相匹配188bet网址怎么打不开从讨论安全环境指导到提供增长和社区参与机会等重要专题,BRGs帮助创建更具包容性和连通性工作场所EdisonEnergy还支持两个主动ERGs,并增加ERGs地平线
通过交叉性,我们正在实现企业影响 利用我们的BRG文化团队 执行OUDEI计划
EricWATSONSCE主管
SCEBRGS
能力超出限值
创建2017推广对残疾的认识和教育并努力创造更多残疾包容
Ascende系统4
2016年创建188bet网址怎么打不开庆祝多式亚太岛民文化并通过各种教育讲习班、社区文化活动、企业倡议和外联促进增长和领导能力
护理者连接
创建2019提供支持系统并培养多样性和包容性文化,为家庭提供资源和代言人
EcoIQ
创建日期2008188bet网址怎么打不开支持公司环境倡议、社区伙伴关系、志愿者事件和环境运动
Liatos参与提高开发
创建于1992年提高拉丁美洲文化意识和贡献提供员工开发契机并驱动企业主动
灯塔
创建于1999188bet网址怎么打不开LGBTZQ和盟友通过提供职业发展机会、联网、辅导和社区参与实现个人和专业增长
使用音乐庆祝安全连接
188bet网址怎么打不开2018年,5名SCE同事组成Recer调频带-意图推广社区、团队合作和趣味-性能从SCE内部会议开始后推广到本地餐厅,多年来,新会员加入乐团,代表SCE爱迪生安全大使成员24/7和ValorBRGs和实物安全大会
美洲原住民联盟
创建2007188bet网址怎么打不开提高美洲原住民文化意识,同时推进企业目标并成为原住民社区与SCE之间的链路,通过教育机会、文化活动和社区拓展
网络员
1985年创建推广多样性,提高职业提升策略,向公司黑工提供定向辅导、辅导和支助
extGen
2016年创建授权员工引导公司走向未来,教育员工技术塑造公司文化、工商
S.A.F.E.24/7
创建2012增强SCE安全文化并支持免工免残目标
贵宾
创建2010提高主动和非主动军事雇员及其家属对作用和贡献的认识和理解
妇女圆桌会议
1976年创建增强和促进妇女职业发展
电子电量*ERGS
光荣电源
创建2022提高认知性、公平性与兼容性帮助LGBT雇员个人和专业发展,为LGBT雇员提供积极和可衡量的变化
women@Edison
创建2021通过定期会议、圆桌会议、讲习班和联网活动教育、讨论和辅导提高妇女能力
EdisonEnergy公司与南加利福尼亚Edison公司不同,EdisonEnergy不受加利福尼亚公共事业委员会管
