2022年爱迪生国际多样性,股本和包含报告:领导的信息

将电力行业走向一个清洁能源的未来,我们打开我们的人民的力量,发展最好的和最多样化的人才,为他们提供一个公平、健康的工作环境,使每个人都能够茁壮成长。

在爱迪生国际,我们相信多样性,股本和包容(一些)是我们成功的基础。我们明白,我们安全地交付可靠的能力,客户负担得起的和清洁能源取决于健康的文化中,每个人都能做到他们的最好的工作,因为他们是价值视角和独特的差异。基于动量从近年来承诺和进步,我们继续测量影响和完善关键项目进一步整合一些在我们的企业文化和业务目标——认识到这需要投资和各级的承诺。

在我们的进展和成就,我们:

• 开发一些行动计划为每个爱迪生国际和SCE组织单元(OU)增加问责一些公司在所有领域的对齐和一些集成到所有你的商业目标
• 我们的人才发展加速器项目扩大到包括更多元化的集团的员工
• 先进的多样性在我们的人才管道通过划线奖学金项目和扩展程序来吸引更多元化的人才

概述2045年通路,南加州爱迪生公司的蓝图来帮助加州争取在2045年达到碳平衡,脱碳电力部门将提供一个非凡的转换对环境,经济和人。然而,这种清洁能源过渡会成功如果我们让它对每个人都公平。我们相信这种转变可以创建一个未来社会经济福利,我们正努力确保这样一个过渡和包容的。爱迪生国际的努力包括慈善、志愿服务、服务,奖学金项目和社区伙伴关系。188bet网址怎么打不开

我们继续支持组织和活动,分享我们致力于扩大教育和职业机会和推动经济增长在经济弱势社区。例如,我们与网格选择合作伙伴,一个非营利组织,使可再生能源技术和职业培训弱势族群。我们最近的225000美元的赠款将支持清洁能源项目在南加州爱迪生公司的服务区域包括中央山谷,洛杉矶和内陆帝国和为当地工人提供实际的太阳能安装经验。

我们很自豪共享爱迪生国际取得的成就和进步在这个2022年的一些报告——一个真正展示我们的人民的力量,一起来推动真正的改变和提供有意义的结果。

佩德罗·j·皮萨罗,
总裁和首席执行官,爱迪生国际
史蒂夫•鲍威尔,
南加州爱迪生公司主席兼首席执行官
娜塔莉·k·先令,
高级副总裁兼首席人力资源官,爱迪生国际和带宽

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