2022年爱迪生国际多样性,股本和包含报告:关注结果和影响
爱迪生国际的支持是有意义的和有影响力的成功我们的退伍军人。我们很感激收到慷慨的给予,让我们达到更多退伍女兵也与我们的服务和南加州爱迪生公司员工的支持为我们女性退伍军人提供重要支持和技能需要过渡到民用领域。188bet上不了通过我们与南加州爱迪生公司和我们的捐助者合作,我们共同影响超过1200女性今年退伍军人和孩子。”
朱迪·m·GRENIER|女性战士基金会首席执行官和海军陆战队老兵
作为我们的使命的一部分创建一个更具包容性的公司和协会,在2020年,我们成立10的承诺关注员工,供应商,我们的更广泛的慈善捐赠和社区。188bet网址怎么打不开我们开始实现这些承诺在2021年开始专注于我们的同事和黑人社区。188bet网址怎么打不开在2022年,我们扩大了我们的承诺。以下是一些值得注意的成功:
人才发展加速器
这18个月项目比赛将有潜力的领导人与officerlevel人才冠军。人才冠军的角色是提供指导,宣传和知名度增加参与者的目标提高他们的领导能力和良好的职业发展机会。我们最初在2021年,这个程序的测试目标高潜力的黑人主教练。在2022年,我们计划扩大到更广泛的社区代表名额不足的人才,欢迎我们的第二个队列,并计划在188bet网址怎么打不开2023年第三组。
长期成功的人才加速器项目将被评估基于几项措施,包括参与者的反馈收集和人才冠军;这个程序与爱迪生国际的一些总体目标;利益相关者利益扩大人才加速器项目更广泛参与基础;最终,参与者通过横向职业发展和宣传运动。
Allyship承诺
年度allyship慈善承诺深深投入时间、精力、资金和与社区合作伙伴带来有意义的增长机会和证明了爱迪生国际承诺一些值。188bet网址怎么打不开什么开始作为响应建设和支持种族平等的社区继续合作,帮助培养和维持组织和社区的灵活性。188bet网址怎么打不开我们与南加州基金合作,内陆帝国社区基金会和奥兰治县社区基金会基金的黑色股本集体,黑人权益倡议——内陆帝国和非裔美国人联盟基金——所有组188bet网址怎么打不开织致力于促进黑人社区的进步和赋权。2022年,爱迪生国际增加我们的贡献,这些联盟总共130000美元的总和。这些贡献是为了造福许多组织参与能力建设和基础设施的加强团结社区努力成功种族权益。188bet网址怎么打不开
我们已经allyship范围,扩展到其他社区。最新allyship伴侣是明天的人才,帮助吸引当地学生从传统的边缘化社区全国公认的网络安全项目在加州州立大学圣贝纳迪诺在加州。与实现希望基金会合作,明天的人才也是连接学生熟练工作由当地雇主,包括爱迪生国际、地区劳动力人才的地方。此外,我们支持七allyship增加合作伙伴,包括女性战士的基础,只有veteran-serving组织仅仅专注于女性退伍军人。
职业咨询
问世以来我们的一对一职业指导计划nonrepresented employees3 2020年11月,760名员工已经完成了超过2400个训练课程。南加州爱迪生公司在2022年,举行了四个speed-coaching事件近200员工来促进他们的个人探索一个有意义的职业生涯。共有65名职业网络研讨会和讲习班与3000多名与会者举行。特别speed-coaching事件和职业研讨会举行了专门为人们经理——来支持他们的团队的发展,帮助他们更好的职业的对话。除了职业咨询一些承诺,南加州爱迪生公司还投资于高管培训帮助领导人通过个性化的实现他们的个人和职业潜力和团队训练。由于专业指导,领导人制定更好的目标,采取更多的行动,做出更好的决策,更充分地利用他们的优势。我们的研究结果表明,训练提高的可能性找到一份工作的竞争地位。此外,个人参加职业指导经验的增加内部流动与更大的参与开发作业或永久组织角色的变化。
划线奖学金项目
我们的重点是建立一个劳动力,反映了不同地区我们所服务。2021年,与国际电气工人兄弟会当地47岁,我们推出了划线奖学金计划。这四年,100万美元奖学金奖励高达25000美元/收件人提供学费,工具和支持服务完成需要在洛杉矶TradeTechnical学院培训。188bet上不了毕业生资格的初级groundman / groundwoman位置SCE一旦他们完成电力线技工证书项目,获得一个类驾照和完整的SCE录用前的要求。
第一批学者都获得电力线技工证书,和五个在南加州爱迪生公司已经雇佣了。其他几个人从事职前的不同阶段的需求。我们欢迎第二组在2022年进入项目,继续专注于吸引黑人候选人——一种弱势群体的职业相比,人口在我们的服务领域。这个群是由12个学者,包括我们第一位女学者。
2022年,我们还推出了SCE划线导航项目,一对一的指导,对每一个新的划线与一位有经验的员工。这六个月的项目旨在支持新的lineworkers通过创建一个积极的新员工培训经验和加强安全最佳实践。我们也旨在增加长期保留,帮助新员工建立他们成功的最重要的组件之一:团队精神。
每个人都想要幸福和成功的工作。我培养好奇心帮助他人发展机构通过更大的自我意识、职业探索和规划。它是最伟大的礼物见证人负责他们的职业生涯。”
乔斯林陈南加州爱迪生公司|高级顾问,职业规划和发展
找到目标的机会
文森特·巴尼划线专业的兴趣开始近15年前,当他看到一个朋友在行业蓬勃发展,实现职业生涯和他的家人提供。他朋友鼓励文森特去追求职业生涯划线,但是文森特觉得他不能得到教育需要使这个职业成为现实。文森特自17岁就支持他,和他的教育在很大程度上追求网上,同时保持在一家航空公司工作。
经历断电在他的社区进一步点燃他渴望在这个领域工作,当他目睹了人员昼夜不停地工作,恢复供电。当文森特听说爱迪生国际划线奖学金,他应用,令他吃惊的是,他接受了这个项目。最后,有直接路径生涯中,他想要的,他准备用自己的课程和测试,和上学的人。每文森特,“你不能学会爬杆在线!”该项目毕业后,他于2022年加入南加州爱迪生公司作为一个全职雇员。
文森特发现这份工作一样履行他的想象:“当你开车过去极你帮助修复或更换,上面有你的手印,有满足感。你帮助医院所做的维护自己的权力,或养老院或学校。他们可能永远不会见到你或和你握手,但是你有个人拍拍他的背。”
