全球各地的公司正在积极努力确定办公室工作人员的下一步。尽管有些公司选择重新开放，但其他公司则延迟到将来的日期，而有些公司可能永远不会回到传统办公室。可以肯定的是，每个人都在仔细研究传统的办公室环境，以确定什么最适合其组织。当我们开始从对大流行的反应转向积极主动时，一些员工可能会从临时家庭工人转变为永久的家庭工人。这通常意味着一组不同的法规将发挥作用。这不是将员工带回家带笔记本电脑的简单开关。首先，要考虑保持合规，减少责任并建立您的员工和组织成功的几个步骤。

1. 正确对工人进行分类并建立远程工作协议或政策
2. 适应本地或特定行业的任何法规
3. 设置安全的工作环境，这包括远程工作的人体工程学，设备和IT安全性等考虑因素
4. 考虑公平的就业和道德规范，以研究家庭工人的薪水和职业发展计划

以下是Inogen Alliance内一些全球同事的一些见解，这些见解突出了如何从我们自己的全球健康与安全工作组中的不同国家 /地区进行过渡到永久家庭工人的过渡。

关于Antea组：
Antea Group是一家国际工程和环境咨询公司，专门从事环境，基础设施，城市规划和水领域的全方位服务解决方案。通过将战略思维和多学科观点与技术专长和务实的行动相结合，我们不仅可以有效地解决客户的挑战；我们为更美好的未来提供可持续的结果。我们为从全球能源公司和制造商到国家政府和地方政府的客户提供服务。了解更多信息 https://us.anteagroup.com。

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