上个月，业务圆桌会议承认21岁的业务的不断发展的作用和目的^英石通过更新其关于公司目的的声明。在其中，美国领先公司的首席执行官认为：“这些公司和美国经济的长期成功取决于对员工及其经营所在社区的经济安全投资的企业。”

我们不能同意更多。

我们特别赞扬BRT对员工的明确关注，这是这一新承诺的关键方面。当然，在这一新的目的声明上进行操作将不是很小的壮举。随着这种深远和潜在的破坏性新观点的影响变得很明显，新问题就会出现。雇主投资其雇员实际上是什么样的？BRT成员和其他志趣相投的雇主将如何衡量成功？利益相关者如何使雇主在此更新的世界观中负责？

成功导航这一过渡至关重要，因为工作的性质正在发生变化。工人和雇主都面临着全球化的影响，人口统计学变化，自动化的增加以及零工经济的增长。虽然前进思维经理可以预料到其中一个或一些更改，但不应期望所有这些都可以考虑所有这些变化。当时面临的挑战是设计和建立新的就业系统，这些系统在当今挑战时面临着明天的挑战。

在经济不平等日期的时期，我们认为明天的工作场所（在吸引和保留人才方面最有竞争力的工作场所）是雇主提供经济尊严，创造出色的工作，培训员工以获得新技术进步的情况，并重新定义工作场所的体验全部雇员。

这就是成为什么意思机会雇主。机会雇主致力于机会就业的原则和实践 - 优先考虑所有工人的经济机会和流动性的原则和实践，并导致保留，多样性，员工参与度以及对入门级和前线工人的绩效更强，同时为业务价值创造业务价值公司。简而言之，这是关于创建一个工作场所，其中所有背景的人都受到重视并可以蓬勃发展。

我们的组织，才华横溢和生活级，合作以定义和发布机会就业原则和实践，这些原则和实践同时对员工和底线有益。我们的框架建立在多年与雇主互动的基础上，并与包括B实验室，BSR，Generation，Good Jobsitute，Just Capital，National Sov188bet网址怎么打不开erforce Solutions，Squinceful，Scriptful，B Lab，Just Capital，Just Capital和许多人在内的专家社区合作其他领导人。为了使这些发现可操作和可衡量，我们创建了机会导航器- 一种免费的在线工具，允许雇主根据机会就业的最佳实践评估其进度。Navigator提供了一个定制的记分卡，其中有优势和机会，以及可以支持雇主采取行动的资源。

我们采取了这些步骤，部分原因是我们知道雇主从对员工的承诺转向采取优先级别的机会和移动性所需的步骤，这是多么挑战。我们邀请BRT成员及其行业同行加入机会雇主运动。进行快速评估以查看您的公司如何通过Navigator工具得分是一个很好的第一步。

无论未来经济对商业和社会的影响如何，我们都知道一件事是可以肯定的：不断变化的工作环境要求公司投资其员工，并确保每个人都有机会发挥其全部潜力。我们认为，实现这一目标的最好，最可持续的途径是成为机会雇主。最后，接受这些做法的公司将具有竞争优势。

要了解有关机会就业以及您的公司如何赋予员工权力的更多信息，请探索机会导航器。

Elyse Roseblum是生活毕业生的主要内容。妮可·特里布尔（Nicole Trimble）是人才重新布线的董事总经理。