拥抱股本

在我们庆祝妇女历史月,国际妇女节,我们强调女性在历史上的贡献,同时也认识到需要更多的工作来创建性别平等。这是承认差异的关键部分股权与平等;培养allyship;和倾斜到计划、资源和政策,支持女同事和他们的专业发展。

t . Rowe Price,我们承诺和故意吸引我们的方法,开发和保留妇女和促进包容性文化。我们的多样性、公正和包容(一些)的努力包括增加女性代表,灌输领导问责制建设和不断增长的多样化的团队,并提供全面的经验为我们的同事和客户。一些我们的同事分享# EmbraceEquity意味着什么,今年国际妇女节的主题:

戈比亲王、董事、公司环境、社会和治理和波@ t . Rowe Price椅子

国际妇女节纪念妇女所取得的成就,提高意识,坚持社会的挑战。也是一个重要的行动呼吁。性别不平等仍然是标准在世界一些进步在缩小性别差距和教育工作。这是庆祝的差异使我们看到,欣赏,包括在内。包括感觉很好。归属感的地方感觉很好,让我们展现最好的自我。作为一个长期的解决方案解决失衡在社会系统中,股权的道路,我们必须走在一起达到平等。拥抱股本是正确的做法。

Watikqua兰格,多样性的合作伙伴和女人在投资项目

拥抱股本是分层的。对我来说,这意味着你明白,在生活中,不同的群体有不同的起点。因此,每组需要定制和微妙的支持,承认不同的起点。和定制的和微妙的支持将应该不同,因为没有一个“一刀切。”,但更重要的是,接受股本意味着支持这些微妙的解决方案,即使你不是直接受益者。

负责人Vinnett梅森高净值投资者和放大声音的椅子上

接受股本意味着承认并不总是有一个公平的竞争环境。我们有不同的背景和经历,必须考虑在确定独特的资源和支持我们每个人都需要成功。一个大小并不适合所有人。股本地址系统和社会系统,创建一些障碍,使其更难以成功。作为一个领导者和椅子的放大声音,一个顾问委员会,支持公司的持续努力吸引,发展,进步,保持弱势女性人才,我的角色是同事他们在哪里见面,教育别人增加意识的差异,并解决不平衡公平竞争。平等是我们那儿的goal-how是通过股权。

莎拉·特维斯,亚太地区多样性的合作伙伴

在工作中,接受股权的路径是一个平等的世界。多样性和包容性不工作没有保证公平对待,访问和机会。在工作中我们需要做这个集体并检查系统、流程和规范,防止每个人的全面参与。作为一个家长,拥抱股本意味着出现作为一个有意识的和现在的父母。大量的观察,真正听我的孩子看到他们的独特性和需求,为他们提供他们需要成长的机会和支持。这也意味着建模我如何面对偏见,成见和歧视。

塞布丽娜桑顿,创造力和创新项目官员,t . Rowe Price的基础

拥抱股本意味着拥抱的个性。每个人的独特之处在于他们的想法、能力和风度,并且我认为我们可以完成伟大的事情当我们欢迎多样性的思想。在我的职业生涯中,我有过快乐的工作,和学习,人们从所有背景和各行各业。尽管我们尊敬彼此的个性,我们总是发现一些重要的共性。

Ritu Vohora、副总裁、投资专家——全球资本市场和联合主席马赛克@ t . Rowe Price EMEA的章节

拥抱股本是承认每个人都有自己独特的故事。是有意识地寻找方法打破壁垒,结构性和系统性,创建一个更公平的竞争环境和积极支持个人需求,这样他们就可以蓬勃发展。创建一种文化,人们舒适是他们真正的真实的自我,包括,有一种归属感,不觉得他们必须不断去超越证明自己指挥的关注和尊重。尊重是包容的基础。个人必须感到舒适和自信足以可见,表达自己的观点和想法,被听到。当我们真正接受多种视角和冠军的区别,然后实现权益。

Shevaun沃尔特斯,区域人力资源主管,亚太地区

对我来说,拥抱股本是确保每个人,不管环境或经验,获得平等的机会和他们需要什么才能成功。为了提高股本,我们需要承认有广泛的历史壁垒或环境阻止某些人参与和进步。作为一个人力资源专业的,一个领导和一个家长,我尽力叫歧视、刻板印象,排斥。

我们纪念妇女历史月,国际妇女节,和其他庆祝活动的多样性,我们邀请你了解更多关于我们的一些计划和我们的差异使我们在一起www.troweprice.com/diversity。