安全不仅是恩布里奇（Enbridge）的核心价值，而且是我们所做的一切的基础。如果我们不正确，那么别无其他。保持公众，团队成员和环境安全是我们的责任。

安全性绩效指标与每个Enbridge员工的短期激励薪酬相关。

2021亮点

我们启动了更新救生规则，这突出了限制或消除与我们工作相关的潜在致命危害所必需的关键行为和行动。七个救生规则中的每一个都集中在高风险和高后果的领域，并是针对现实生活中事件而开发的。例如，其中包括需要在开始工作之前完成危害评估，并在情况发生变化时重新评估。

我们对Covid-19-19的大流行的持续回应为与员工互动的其他危害提供了机会。这包括关注个人风险承受能力，这有助于人们主动评估可以在潜意识上影响其识别和耐受风险的因素。

我们更新了两个公司范围内的计划（新的开始和支持安全），旨在吸引工人并帮助他们重新设置安全重点。这些程序加强了一种主动的安全心态 - 正在寻找弱安全信号，并准备在目前出现的那一刻解决问题 - 包括具体的行动，工人可以根据先前的事件数据来解决他们可能遇到的危害年。

为了维持人们对人为因素如何对事件的贡献的认识，即使我们认为自己是安全的，我们仍继续分享事件研究，突出了在事件中起因果作用的因素。

我们的ESG目标

• 员工和承包商的三年平均总可记录事件频率（TRIF）比10％
• 员工和承包商TRIF的三年平均水平超过29％

2021年继续是一年，这是由于19号大流行而导致的挑战。尽管面临这些挑战，但恩布里奇（Enbridge）仍然有一支订婚的劳动力，这是我们强大的安全性能证明的，击中了新的创纪录的低点。有关其他安全指标和性能，请参阅我们的2021 ESG数据表。

CSO问答

问：实现Enbridge的ESG安全目标的关键是什么？

“在Enbridge，我们所有人都认真对待安全绩效，并确保每个人都在承诺养成安全的工作习惯时进行演讲。这一承诺确保了我们的安全文化保持强大，使每个人在工作日结束时使其成为安全和健全的，并且我们与实现安全性ESG目标保持一致。”维克·科利（Vik Kohli）副总裁，安全和可靠性

阅读更多