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员工倦怠与水平相当的高度COVID-19流行;工作表现的影响

Aflac研究显示持久的压力和焦虑是影响美国员工的心理健康和生产力
2022年11月16日上午十时
运动: Duckprints在工作场所
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Aflac编辑部出版

哥伦布市。11月16日,2022 / 3提单媒体/——由于持续COVID-19担忧,经济疲软和潜在的经济衰退的恐惧,有一个关键需要精神卫生保健和资源来支持员工,根据全国代表性Aflac劳动力12年度报告。Aflac注册发布的这项研究,补充医疗保险和产品的领先供应商在美国——捕捉趋势和态度的工作效益。

新发布的报告显示,超过一半(59%)的美国工人正在经历至少中等水平的倦怠,显著增加超过2021个(52%),与2020年报告的水平相当的高度COVID-19大流行,据2022 - 2023年Aflac劳动力报告。

心理健康和福祉上升到顶部

这项研究揭示了持久的压力和不确定性对美国人的影响,使得雇主精神卫生保健的一大重点。压力不仅影响美国工人的家庭生活,而且他们的生活和工作,因此,生产力。调查发现,员工要求精神卫生保健的数量比以往任何时候都高,和雇主正在寻找新的方法来提供它。关键数据:

  • 心理健康的负面影响工作表现的将近一半(46%)的美国员工在过去的一年里,显著增加超过2021个(34%)。
  • 超过半数(51%)的雇主认识到,员工的心理健康问题已经影响到他们的业务在过去的一年。
  • 近80%的员工状态,心理健康保险是至关重要的,然而只有61%的人获得精神卫生保健福利的一部分。

对美国工作倦怠产生不利的影响

调查结果显示,职业倦怠与工作满意度和忠诚度。员工受到高水平的倦怠报告较低的工作满意度(55%),较低的信心,他们的雇主关心他们(47%)、工作与生活的平衡的负面看法(55%)和更高的可能性寻求另一份工作在明年(56%)。据报道:

  • 最经济的关注人群——创Z(71%),这些工作多个作业(66%)、西班牙裔(65%)、多个岗位工作(66%),千禧一代(65%)和女性(62%)——由倦怠严重影响。
  • 然而,45%的雇主更不可能比去年(43%)认为倦怠问题的组织。
  • 超过半数(56%)的员工相信,他们的组织关心他们的福祉至少适量。这种情绪是最强的那些混合工作安排(70%)。

“员工职业倦怠的主要问题是影响他们的幸福感,以及它如何影响接触和保留,”马修Owenby说,首席人力资源官Aflac合并。“雇主正在寻找新的方法来提供好处,有助于提高员工的精神健康的平衡。Aflac我们帮助我们的客户获得心理健康的好处,这是可以通过我们的个人短期残疾和组关键疾病产品。”2

金融稳定员工和雇主有不同的意见

调查显示,许多美国工人经济困难,甚至更容易受到意外的医疗费用不受医疗保险。雇主总是落在理解劳动力面临的金融不稳定,今年的差距比以往任何时候都要大。

  • 超过半数(58%)的美国人说他们不能支付1000美元的费用。这是大多数关于创Z(78%),非裔美国人(72%)和西班牙裔(65%)。
  • 大约3中的5个(57%)工人报告遭受高水平的焦虑医疗费用超过他们包括哪些险别。这是最普遍的拉美裔(69%),包括创Z和千禧一代(65%)。
  • 四分之三(76%)的雇主认为员工理解他们的医疗费用,而只有52%的员工同意。
  • 大约57%的员工有信心他们会很好地覆盖在发生严重疾病,且仅1 5相信他们将非常好。
  • 西班牙(46%),包括Z和千禧世代(44%),工人是最受通货膨胀影响近一半表明成本上升影响了他们负担得起医疗或处方的能力。

“飞涨的医疗费用,医疗保险政策缺乏了解的好处和经济衰退已经导致了员工的担忧他们的保险,”Owenby说。“拉美裔和年轻工人已经被通货膨胀严重,近一半表明成本上升推动他们选择支付医疗或其他账单。”

补充保险可以帮助提供一个额外的金融保护层

  • 约有一半(48%)的美国员工补充福利视为一个全面的福利计划的核心组成部分。
  • 的10名雇员认为需要补充保险和牙齿一样,生活和视觉正在增加。
  • 近77%的雇主提供补充保险相信这些好处帮助招聘,和80%的人说他们帮助保留。

COVID-19大流行带来彻底的改变工作场所,劳动力,和福利登记和管理,同时也刺激了一段时间的创新效益空间。然而,即使进步等关键领域的远程医疗和其他在线资源,员工在2022年明确表示,他们价值的人类福利一样。提供强大的精神卫生资源,灵活的工作安排,和一对一的支持为雇主今年上升到顶部的方式来吸引和留住顶尖人才在当今竞争激烈的工作环境。

要了解更多,请阅读Aflac劳动力在2022 - 2023年报告AflacWorkForcesReport.com。

Aflac劳动力约2022 - 2023年报告

Aflac劳动力在2022 - 2023年报告,由坎塔尔代表Aflac 12年度研究利益趋势,态度和使用员工福利在美国劳动力在不同的行业和业务规模。8月31日之间的雇主调查在线,2022年9月20日,2022年,1200名雇主捕获的回应。在线员工调查了从2001年8月31日之间员工的反应,2022年9月20日,2022年。在整个报告中,一些百分比可能不加起来100%由于舍入的反应。

关于Aflac合并

Aflac合并(NYSE:AFL)是一家财富500强公司帮助提供保护超过5000万人通过其在日本和美国的子公司,支付现金快速当投保人生病或受伤。超过60年,Aflac合并的子公司的保险投保人关注复苏的机会,而不是金融压力。在美国,基本是一个补充医疗保险产品的提供者。1Aflac日本人寿保险是医疗和癌症保险在日本的领先供应商,确保1/4的家庭。2021年,该公司是包括在北美道琼斯可持续发展指数,成为缔约国的负责任投资原则(PRI)。金博宝怎么注册Aflac成立2022年,骄傲是作为世界上最道德企业之一Ethisphere连续16年,《财富》杂志全球最受尊敬公司21时间和彭博的性别平等指数连续第三年。找出如何得到帮助与费用医疗保险没有涵盖,在aflac.com或aflac.com/espanol了解我们。投资者可能会了解更多关于Aflac整合及其对环境、社会和治理和社会责任在investors.aflac.com下“可持续性”。金博宝怎么注册

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1LIMRA的2021年美国补充医疗保险市场总报告
2心理健康的好处可能不会在所有国家,包括但不限于身份证、新泽西、NM, NY,或VA。个人短期残疾政策:在爱达荷州,A57600IDR政策。在俄克拉荷马州,A57600OK & A57600LBOK政策。在弗吉尼亚,A57600VA & A57600LBVA政策。指的确切计划和乘客利益的细节,定义,限制和排除。计划和骑士也可能包含一个等待期。可用性和成本,请联系你当地的Aflac代理/制作人。个人保险由基本承销。在纽约,个人保险是由Aflac纽约。团体保险是由大陆美国保险公司(CAIC) Aflac注册的全资子公司。CAIC不是征求许可业务在纽约、关岛、波多黎各、维尔京群岛。 For groups sitused in California, coverage is underwritten by Continental American Life Insurance Company. For groups sitused in New York, group coverage is underwritten by Aflac New York. Continental American Insurance Company | Columbia, SC.

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