员工约定重想

周日我写到企业责任制度化和更多创新需求的文章似乎触动了和弦也使我深入思考 企业责任的具体方面 何以无处不在 并因此可能失去 一定程度的意义和影响

员工订婚就是一个很好的例子一方面,这个领域是企业责任的第一批元素之一,它记录为企业驱动器和直接促进关键商业度量,包括招聘、保留、生产率、降低培训成本等。另一方面,经过多年人讲闲话后,我硬硬要看到任何非同寻常的东西

Daphen Woolf,Collin Baer集团执行合伙人,以及我所知道的这方面知识最丰富的人之一,向我发送了一篇她2006年写到的关于如何提高员工参与程度的优秀文章(你可以访问他们的论文)。网站问题在于大多数客户和其他企业职责以及我所讲的HR人员已经在做正确的事情,而没有看到预期结果。188bet网址怎么打不开不到15%的员工实际承担企业责任或参与社区投资程序

我们能做什么不同

开工承认相对少数雇员对企业责任足够兴奋,以自身方式超越或超越责任这些人是我们的冠士并让他们传播消息并让其他人参与其中。公司责任方面,我认为质量每次都胜量

二叉真正将企业职责整合到职司中,确保企业职责整合到职司性能中我知道 这不是新点子我也知道,在绝大多数情况下, 完全没有发生我说 HR应该上手

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