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指令发布2019工作力目的索引
2019年5月22日12点PMET
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永不混淆运动与动作本杰明富兰克林的好建议永不混淆运动和有意义的动作Aaron Hurst等第三位建议更好工作力目的索引5月16日发布
2015年 2016年 2019年 赫斯特和他的团队需求性一直回溯层次理解 是什么驱动员工实战和价值对,这是目的,因为他们2015年首次发现并报告,但比此深度加深最新研究的关键发现是,实现我们的工作在我们生活和雇用我们的组织生活中发挥着关键作用。
发现中有好消息第一,人们偏向满足(有意义)工作,而偏向忙碌工作他们认为不仅有可能发现,这也是他们的责任人民视实现为自己创造的东西,这不是特权第二 人需要有意义的关系 影响 工作增长第三,实现直接关联 核心计量商业成功最后,对领导人产生员工实现作用有明显意义,主要是通过自身行为和工作环境实现的,一如往常一样。
