员工回馈很大的回馈

去年10月，康卡斯特（Comcast）董事长兼首席执行官布莱恩·罗伯茨（Brian L. Roberts）在费城的金梅尔中心（Kimmel Center）上台，接受了宾夕法尼亚州东南部大兄弟姐妹的世纪奖项。

当地的分会庆祝费城地区100年的高危青年，借此机会向康卡斯特·恩布大学（Comcast Nbcuniversal）致敬我们的工作场所指导计划，名为《超越学校墙》。布莱恩说：“这个奖项证明了康卡斯特员工对回馈的热情。”“我很自豪地代表数百名在全国范围内担任大兄弟和大姐妹的员工接受这一荣誉。”以下是其中一位员工的故事。

路易斯·达利安德罗（Louis Daleandro）在该公司的员工网站上看到了有关该计划的视频（现已在全国16个康卡斯特办事处提供）后，于2013年夏天首次听说了《超越学校墙》。Comcast业务项目经理Louis回忆说：“该视频是关于总部的一场比赛。”“我不知道康卡斯特提供了一个工作场所指导计划，但我认为这听起来很酷。”然后，几个月后，在康卡斯特（Comcast）的联合之路（Comcast Way）运动中，路易斯（Louis）看了另一个视频，这是一个关于同事，他知道谁是自愿的大型志愿者 - 因为他曾经是一个弟弟本人。“这让我想，‘我想成为一个需要它的孩子的人。’”

那个欲望来自个人地方。路易斯（Louis）在费城的工人阶级郊区里德利（Ridley）长大。“我的祖父母，阿姨和叔叔都住在我们三个街区的半径内，但是我的父母在我年轻的时候就离婚了，他们都很长时间工作。尽管我们附近有家人，但我和我的兄弟几乎是闩锁关键孩子。”

路易（Louis）不记得他家中的任何人鼓励他上大学，更不用说谈论它了。他说：“这似乎不是一个选择，因为没人提出。”因此，在11年级，路易斯申请了延迟进入美国海军。他对烹饪艺术感兴趣，并认为他可以成为服务中的厨师。

不久之后，路易斯（Louis）有资格获得潜艇学校，这激发了他对技术和工程的兴趣。“我仍然是一个非常好的厨师，但是潜艇学校对一个全新的世界睁开了眼睛。”经过四年的现役，路易斯于1996年离开海军，将这个世界变成了新的职业道路。

他说：“我花了很多时间在汽车电子产品上，然后在手机上维修。”“我知道我需要回到学校，所以我用我的GI法案获得了计算机技术学位。”在语音数据和商业服务工作了几年后，路易斯在康卡斯特被聘用。188bet上不了

路易斯说：“为我的国家服务是一种荣誉。在康卡斯特（Comcast），他继续帮助找到公司的退伍军人员工资源集团。"But I think I could have benefited from more guidance growing up. Maybe I wouldn’t have joined the Navy so young, or I would have stayed in the service longer, or picked a career path earlier. What I needed growing up was direction, and that’s what I wanted to give a Little Brother – encouragement to help him make good decisions and be successful."

路易斯（Louis）与纳撒尼尔（Nathaniel）匹配，纳撒尼尔（Nathaniel）是北费城（Potter-Thomas Elementary School）的四年级学生，这是北费城的一所公立学校，这是该市服务不足的部分之一。在整个学年中，纳撒尼尔和其他Littles每两周乘坐校车去康卡斯特中心，与他们的Comcast员工大人见面。

Comcast员工Big Louis Daleandro和他的弟弟Nathaniel已经匹配了三年。

今天，纳撒尼尔（Nathaniel）已六年级，一英尺高。路易说：“他在屋子里花了很多时间在玩Xbox，因为他独自在附近的外面并不安全。”“这就是为什么他在这里访问对他来说意义重大的原因。”

康卡斯特（Comcast）的《超越学校墙计划》已被证明对参与的小便产生积极影响，增加了他们留在学校并提高成绩的机会。路易记得纳撒尼尔（Nathaniel）今年早些时候何时获得数学成绩不佳。路易说：“我们仔细研究了这一点，并提出了他可以改善的方法。”“下次我们见面时，他很兴奋地告诉我，他非常努力地工作，并提高了两个完整的成绩。”那一刻对他们的关系产生了很大的影响。路易斯说：“我意识到纳撒尼尔让某人关心他的表现意味着多少。”

今年，路易斯和纳撒尼尔开始谈论未来。路易说：“他问我我的工作，我问他关于他的兴趣。”“而且他绝对知道大学是他的选择。”

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