员工资源组:促进一个安全的工作场所和包容的

在顺境与逆境中,曼联租赁员工聚在一起互相支持和他们的社区。

当大流行强调工作的父母和看护者在全国的限制,女性团结,一个员工资源组(ERG)举办了一场虚拟事件给员工一个机会来表达他们的不满,声音是他们做的!四个小组成员分享自己的经验和回答大约275名参与者的评论和问题。一个小时后,耗尽了他们的时间,而不是主题。小群谈话之后。

“我成了一个新的父就在大流行之前,和我的支持网络上靠直接的同事,“Kassondra珀塞尔说,法律事务经理和美国领导人的女性之一。”听到小组成员的故事,我与他们共享的斗争,走了感觉能够提高在我需要帮助的时候伸出援助之手。”

认识和应对其他员工的需求背后的原因这四个联合租赁的基本特性,包括美国,退伍军人和行星。

“我们知道最大化多样性的关键是确保所有团队成员包括感觉,支持,重视和尊重,这就是我们的员工资源组织发挥作用,“说Kacie珀尔帖,包容性和多样性的主任。

的基本特性在联合租赁的特殊的文化象征。他们出现了真正的、基层的需要和领导的员工,主管的帮助下冠军。任何ERG欢迎员工参与。

本文展示在每个ERG以及它们如何有助于一种归属感跨不同组织和帮助员工相互支持和他们关心的原因。

一起:联合培养包容

一起联合组织活动帮助员工建立个人关系,构建一个更加多样化的目的,包容性和授权的劳动力。

一个关键组件是盟友计划——“盟友”意思是支持和鼓励的人。目前,四个盟友组促进理解和尊重黑人和非洲裔美国人,”+,西班牙裔和拉美裔员工和精神健康拥护者。

“盟友计划鼓励一个安全的空间谈论更困难的事情,我们都不是很擅长谈论,”珀尔帖说。

他们深入的话题,例如代偏见,残疾意识和家庭的多样性。”+集团6月组织活动和讨论庆祝骄傲月增加+员工经历了同性恋群体感知周围的障碍。提升一个小成员,但意义重大,盟友可以显示他们支持同性恋群体+同事:包括代词在他们的电子邮件签名。

之后2020年的社会动荡,并呼吁种族平等在美国和世界各地,一起联合开发出一系列小时虚拟讨论种族歧视、偏见、恐惧和不公正。这些圆桌会议给员工机会说话,倾听和了解同事的不同的声音。他们还担任论坛共同创建下一个步骤。最终,他们导致了全公司的谈话涉及几乎所有员工在整个美国、加拿大和欧洲的高级领导的领导。

女性曼联:支持妇女在通往成功的路上

女性美国旨在引领建筑业的性别多样性的变换。成员——男性和女性工作,促进女性职业发展迅速,包括通过加强教育机会和导师关系和对等关系。

“我们实际上鼓励男人的一部分女性团结,因为我们真的不能没有他们,”珀尔帖说。

事件包括领导峰会和追求目标,研讨会旨在帮助女性相互支持在实现的职业及个人目标提供了可能。参与者共同愿望,范围从赢得升职跑马拉松,想出方法来实现它们。他们互相承诺保持负责任的和继续支持彼此的追求。

女性曼联也促进仪式等女性变红(旨在提高女性的心脏健康问题的认识),乳腺癌宣传月和女性建设一周。

美国退伍军人:认识和支持服务和他们的家庭成员

招聘退伍军人和退伍军人联合致力于促进现任和前任的职业发展服务成员和他们的配偶,以及军事社区回馈。188bet网址怎么打不开

成员参与筹款活动,捐赠天的服务渔民之家基金会英勇的地方和其他veteran-supporting组织。

帮助员工展示他们的骄傲在过去和现在的军事服务,ERG使得可用专用贴纸工作车辆和安全帽,工作服和标识符的徽章,邮件签名。

ERG也有助于教育更广泛的联合租赁团队独特的环境退伍军人的脸,如长时间等待退伍军人管理局医疗预约,并提供一个安全的空间为退伍军人分享挑战。2021年,美国从阿富汗撤军后,例如,它举办了一场虚拟会议,超过60退伍军人在讨论如何事件让他们感觉。

联合热情地向所有新老兵退伍军人联合租赁视频电话和邮寄欢迎包。ERG还主持一个退伍军人节/ 11月纪念日号召所有退伍军人和邮件感谢卡和丝带认识到他们的军事服务。

地球联合:朝着一个更可持续的未来

联合租赁制定可持续发展的目标,包括降低温室气体金博宝怎么注册排放强度由2030年的35%。最新的ERG,地球联合,培养环保意识和参与并创建一个促进公司内部更可持续的实践空间。

成员分享他们的激情来帮助地球,及其可行的想法,无论大小。员工在一个联合租赁部门游说引进一个过滤水冷却器和可生物降解的杯,减少使用一次性塑料瓶子,和他们帮助其他部门跟进。

走在说话

尔格是一个联合租赁的工作方式确保多样性和包容性是现实,不只是谈话要点。

“客户、供应商和投资者——他们都是表达兴趣的多样性和包容性的努力和想知道联合租赁做什么,”珀尔帖说。“他们想要与公司的重点是做更多的在这个空间”。

基本特性导致的文化赢得了美国租赁公共识别,包括被命名美国最负责任的公司2022年由《新闻周刊》和收入上的污点福布斯2022年美国最佳雇主。

说:“最让我骄傲的珀尔帖效应,“是尔格是一个生活,呼吸我们文化的一部分。这是我们的员工聚在一起来创建这些新想法,分享他们的经验,合作联合租赁一个更好的地方。”

了解更多关于联合租赁的支持,文化价值和尊重,包括员工资源组,在我们多样性和包容性页面。