员工资源组:德国汉高的草根公益自由人

观点:克莱顿辛克莱III、导演、多样性、股本和包容,德国汉高北美

推进多元化、股权和包容(一些)需要创造一种企业文化,价值观和提升不同的观点和视角。员工资源组,或基本特性,是公司最迷人和最重要的方法之一。企业文化是不断变化的,基本特性的基础文化形式在基层。我个人参与尔格在我的职业生涯中,作为一个成员和一个盟友,和理解他们所提供的平台并不总是听到的声音。

尽管尔格开始employee-run在民权运动团体,他们的角色今天已经进化成一个互利的关系和商业企业势在必行。越来越多的组织所看到的基本特性的值。今天,90%财富500强企业的基本特性和四分之三的公司说他们也帮助保留根据研究由salesforce.org和企业公民协会专业人士。然而,公司应该牢记这些根作为他们行动的一些承诺成真正的改变。基本特性可以提供实实在在的教育机会、社区和allyship团体仍然很难看到他们的声音。188bet网址怎么打不开

在一天结束的时候,表示问题和影响我们的能力来吸引和留住顶尖人才。重要,员工看到他们的人分享一些相同的经验。尔格帮助表示在更高级别的业务和建立安全的空间让人们连接在共同的经历,创造归属感,组织应追求。

在汉高,1000多名员工参与我们的17个基本特性。我们很自豪尔格代表多个文化和感兴趣的领域。亲和力群体包括妇女的领导下,新兴领袖,退伍军人/军事,LBGTQ +,拉丁裔/拉美裔、黑人/非裔美国人,和更多。我们组是激情和活跃的在德国汉高和社区提供宝贵的经验去探索不同的观点和互相帮助。188bet网址怎么打不开

例如,森ERG拉美裔遗产月期间举办了一个研讨会包容性和斯蒂芬妮·约翰逊博士领导这本书的作者Inclusify。我感谢来自北美的加入ERG代表一天的服务与仁人家园在底特律,MI作为我们公司的事件识别的工作基本特性和扩张计划。

除了帮助我们塑造我们的文化、基本特性帮助我们改善我们的业务。我们的基本特性与一些委员会合作的影响建立一个美丽营销指导实践,促进包容性和访问我们的美容品牌。这些团体价值的另一个例子可以使一个公司,有很多。

前进,我希望尔格可以继续从根部,促进包容性发展社区和庆祝allyship交点的机会。188bet网址怎么打不开重要的是员工,企业和社会。