员工聚光灯：下一代技术领导者的冠军

T -Mobile技术专家分享了她关于海军如何为她为技术事业做好准备的故事，而不是因为她作为该领域的黑人妇女的现实。现在，她向高中生展示了下一代技术领导者的样子。

谢丽尔·库珀（Cheryl Cooper）博士努力赢得了网络安全的四个证书和学位：DCS，CISSP，CISSA和CDPSE。但是，她会告诉您，她的生活正在消除障碍，以防止子孙后代相信他们也可以实现这些标题。（我们将为您节省所有这些认证的Google搜索：数字通信专家（DC），认证信息系统安全专业人员（CISSP），认证的系统信息审核员（CISA）和认证的数据隐私解决方案工程师（CDPSE）。

她说：“我是学生，尤其是有色女性的拥护者，从事网络安全和技术的职业。”“我们的学生无法梦想他们看不到的东西。”

她是位于堪萨斯州Overland Park的T-Mobile的商业信息安全官员，还是T-Mobile技术多样性，公平和包容委员会的成员。她担任总裁兼创始人安全导师的妇女，一个倡导妇女和少数民族从事技术和网络安全职业的组织。

在2022年，库珀博士在华盛顿州贝尔维尤（T-Mobile）的总部和堪萨斯州欧弗兰公园（Overland Park）的T-Mobile总部主持了所有女孩的网络安全和技术职业庆典，欢迎了一个合计的265名学生，她说这些学生在该领域中的代表性不足并且缺乏适当的导师。

“有超过300万今天，毫无疑问的网络安全工作，但我发现少数民族的代表在该领域是单位数字。”库珀博士说。“只有9％网络安全工作由黑人雇员持有，其中有24％的妇女工作。这个领域的职业道路很多，而不仅仅是编码，以至于我并不认为我们所有的学生都被介绍了。那就是我进来的地方。”

2月23日，她领导着另一个全女孩网络安全和技术职业活动，这次是在该公司在得克萨斯州弗里斯科的商店之一。它属于黑人历史月的事实并没有丢失在她身上。

她说：“这些事件是为了支持建立下一代技术和网络安全方面的多样化管道，并支持结束比赛和性别差距。”“黑人历史月提供了展示黑人文化，黑人的贡献以及为黑人社区服务的机会。我们必须向有色人种，尤其是我们的女孩展示视觉机会，以便他们可以在世界上看到自己。”

库珀博士说，她看到T-Mobile是如何通过在工作场所及其他地区推进多样性，公平和包容的方式来建立未来劳动力的，从而反映了公司服务的社区。

自2021年以来，T-Mobile投资了300万美元的HBCU, and Dr. Cooper’s efforts to introduce technology opportunities to minority youth, specifically female minorities, resonates powerfully with T-Mobile’s company values and its enterprise competency framework known as the "Values in Action,” one of which is creating affordable access for the next generation. The company has连续表达它的承诺有助于结束数字鸿沟并提供负担得起的连接访问权限，因此每个人都有机会成功。库珀博士还致力于今年启动T-Mobile网络安全实习计划的另一个原因。

她说：“这是高中大三学生和老年人的带薪实习，在大学学习时会在网络安全方面创造职业道路，并提供认证。”“那不是很棒吗？在20岁那年，您有机会获得认证，两年学位和四年的经验。”

库珀博士计划做更多的事情。我们要求她谈论她不懈的工作，并分享她作为无线技术有影响力的黑人妇女的故事。

我想通过向学生介绍这些职业领域的方式来缩小科技领域的比赛和性别差距。

博士Cheryl Cooper，T-Mobile商业安全信息官员

您如何描述进入技术领域的旅程？

我的技术旅程不是传统的道路。我在堪萨斯城的内城长大，我想要更多的机会，所以我求助于军队并入伍。我是一个Radioman技术控制器，负责对电信系统进行故障排除并更换加密密钥。我学到了很多东西，但是当我回到平民生活时，我很惊讶地看到缺乏女性和黑人在技术上。当我继续从事技术职业时，我看到了种族主义，无论是无意识和有意识的偏见，以及与STEM的女性，特别是技术的性别差距。当我开始参加行业会议并且没有看到看起来像我的人时，这变得更加明显。这就是让我走上道路的原因：“我必须为此做些事情。我必须成为一个改变者。我必须努力结束这场比赛和性别差距。”十年来，这一直是我的激情。

告诉我们有关您在T-Mobile校园领导的高中生的网络安全和技术职业盛会。为什么您认为您即将举行的活动在黑人历史月会落下很重要？

在过去的十年中，我一直致力于在这个网络安全和技术领域弥补比赛和性别差距，因为我知道它为有抱负的青年带来了如此多的机会。大多数公司都有网络安全角色招聘策略。但是我发现，除非我们煽动我们的年轻人从事技术和网络安全职业，否则我们不太可能找到它们。这就是为什么我开始安全导师组织中的妇女一个组织，将服务不足社区的妇女和少数民族引入网络安全领域。我们关注的社区中的许多高中都没有向学生介绍这些令人惊叹和有意义的职业，尤其是当您查看I I Schools和Inter-City学校时。我提出了一项有偿高中实习计划，大三学生和老年人在技术和学习方面创造了职业道路。我还与我的高级领导团队讨论了少数族裔青年，尤其是女性少数民族，他们不知道网络安全可用的工作类型。我说我们需要证明机会不仅限于编码。我们必须向他们展示，有些人看起来像他们当前从事像我这样的角色。这就是我创建第一个职业节的方式，这将数百名女学生带到了T-Mobile校园。接下来，我将前往得克萨斯州的弗里斯科，我们计划在那里欢迎另外一百个女孩。We’re going to close that gap by introducing the students to these career fields and the opportunities they can visualize themselves in. We took a poll, and 97% of the students who attended our Bellevue career fest last year said they felt more hopeful about the future. Another 80% said they’d now consider STEM careers.

黑人历史月对您意味着什么？

黑人历史月很重要，尤其是对我来说，因为我们已经开始说这不仅是黑人的历史，而且是美国的历史。它提供了一个机会，以纪念为种族，社会和经济平等而做出的牺牲，以及我们正在为缩小差距所做的事情。黑人历史月是我们学习我们来自哪里并评估要去哪里的机会。许多人甚至都不知道黑人在技术等领域发挥的意义。越来越多的人知道黑人妇女在太空探索中的贡献，例如凯瑟琳·约翰逊（Katherine Johnson）等女性隐藏的人物，但是还有很多要学习的东西。这不仅是黑人社区的机会，而且还可以让所有人停下来了解人们对我们社会的贡献。188bet网址怎么打不开

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