如果你盖了，他们会来的。在二十年的时间里，这不仅是达西·埃斯特斯（Darcey Estes）的首选电影参考，这是她的日常drumbeat。作为T-Mobile的公司房地产和设施副总裁，ESTE在全国各地旅行，帮助该公司建立创新和发展其运作方式的空间。

Estes说：“我为我有机会在工作场所环境中有所作为而感到非常自豪。”“我要做的是重新构想，重新设计和现代化我们的工作场所。我的工作不能更有趣。”

After the company’s merger with Sprint in 2020, T-Mobile continued the exciting process of an ambitious renovation of both its original headquarters in Bellevue, Wash. and its new HQ2 campus in Overland Park, Kan. It's the kind of opportunity that was literally 20 years in the making for Estes.

但是，如果您建造它，突然人们无法来呢？

“作为一个致力于为我们的员工和全国办公室创造最好的工作场所环境的人，当时大流行时，很难决定关闭我们的办公室并让我们的员工完全偏僻的工作是一个过渡。”

在4月12日星期一，连续第四年和第五次，T-Mobile被任命为Fortune的年度清单100家最好的公司，与好地方基于员工反馈。由于19日期的大流行破坏了每个人的生活，因此今年的清单强调了公司的反应。ESTE和她的团队如何旋转和更新T-Mobile的广泛翻新计划和思考在我们的新常态中解决新挑战的创新方法就是这样的榜样。

从2020年2月开始，即使在今天继续，Estes和她的团队也已经进行了调整，即使进行了翻新，这是在进行良好的情况下进行的，这使员工安全首先。在2020年春季帮助所有后台员工的大约40,000个口罩的装运之后，她开始努力寻找方法，以建立启发性的空间，以促进生产力和福祉，以创造最安全的新责任环境可能。

在最终确定了令人难以置信的新合作空间，高科技会议室，创意社交空间和顶级设施的原始计划之后，Estes说，她的团队随后不得不进行进一步的增强，以整合基本的Covid-19 Covid-19健康安全功能。即使是简单的新正常人，例如社交距离标牌，容量限制，卫生站，非接触式建筑物功能和加强清洁，也是自己的巨大任务。

然后是升级的HVAC系统以最大化新鲜的空气汇率，并且安装了MERV 13过滤器（被认为是医院级过滤），符合或超过行业标准并使用高科技巫术，例如一种称为针头双极电离的解决方案消除空气颗粒（谷歌它并让您吹牛）。

Estes说：“我为确保员工安全所做的所有投资感到非常自豪。”“我们所有的办公室，护理中心和零售店都将获得国际井建筑学院基本上说，T-Mobile的健康安全额度符合我们所有设施内部安全运营的最高标准。因此，当人们回来时，我们已经准备好了。”

Here Darcey Estes walks us through a bit more of the incredible redesign of T-Mobile’s headquarters in Bellevue, Wash. and Overland Park, Kan., highlights of her own 20-plus-year career at the company and, of course, why the Un-carrier is a truly great place to work.

您在T-Mobile的历史上拥有令人难以置信的历史。自您加入时，公司空间的发展是什么？

我在T-Mobile工作了20多年。这是我大学毕业的第一份工作，我从公司的网络工程运营部门开始。我从海岸到海岸搬了好几次，总是有令人兴奋的任务，并与伟大的人一起工作。五年前，我移居贝尔维尤（Bellevue）地区，接管了公司房地产设施团队的责任。这是一个激动人心的时刻，看到我们的公司转移重点是为工作场所制定长期战略并重塑我们的员工办公室。我们决定考虑整体工作场所环境。我们希望我们的工作场所具有现代化，充满了支持我们公司文化的技术和空间，我们的员工可以在这里庆祝，社交，协作和创新。我们希望我们的设计能带来大量的自然光线，并拥有符合人体工程学的家具，并为人们提供各种各样的工作，因为每个人都有不同的工作风格，无论是与其他队友合作。我们还想确保我们的工作场所设计包含在内。我们创建了许多支持我们多样化的劳动力的领域，从母亲的房间到多信仰房间，健康室，全性别洗手间，并改善整个校园的总体可及性。

第五次，连续第四年，T-Mobile被任命为“财富”最佳公司之一。知道您是一个直接每天直接影响员工的人，感觉如何？

对我来说，非常重要的是，我们的员工在工作时拥有一个支持他们工作方式的地方，以使他们最有生产力，并且整体工作场所环境很有趣，可以反映我们的文化和品牌。对于那些在T-Mobile外面的人来说，我们的文化是有趣而包容的。我们有很多友情和庆祝活动，但我们也非常努力。我们喜欢共同创新和构思，我认为当您想到一些我们的未载体历史时，我们已经做到了魔术。

作为一个职业生涯致力于创造创新和有影响力的工作环境的人，从某种意义上说，突然参与计划的倡议是什么感觉大流行开始时完全遥遥无期？

我很自豪地说，作为一家公司，我们做得非常好。我们的重点是确保员工的安全，这对我们来说仍然是T-Mobile的优先事项。自去年以来，我们开始以100％的自愿返回少数人的欢迎，我们的办公室比以往任何时候都更安全。我为我们所做的所有投资感到非常自豪。我们已将HVAC和空气过滤系统升级为医院级。我们已经实施了广泛的清洁协议和社会距离标记。我们甚至将口罩发送给全国在家工作的员工。我们所有的办公室，护理中心和零售店都将获得国际井建筑学院有了健康的安全评级，即T-Mobile符合我们所有设施内部安全操作的最高标准。因此，当人们回来时，我们已经准备好了，我们的办公室比以往任何时候都更安全。

您认为，一旦人们开始返回办公室，翻新工程将对T-Mobile员工做什么？它如何帮助生产力，协作，安全和整体员工福祉？

我们为在贝尔维尤（Bellevue）和欧弗兰公园（Overland Park）的总部进行翻新计划的工作场所设计真正支持员工在工作场所最想要的事情。他们希望能够作为一个团队团结起来，进行合作和创新，我们创建了各种空间来从中小型，中型和大型会议室做到这一点。虚拟会议空间；有趣而休闲的便利地板以及户外美丽的空间。让人们获得新鲜空气和自然光是一个伟大的工作场所环境的一部分。我们在整个空间中都拥有强大的技术。我们正在扩大现场食品，并为人们提供了一个合作并安全社交的空间，以及我们所熟知的惊人创新工作。

您如何设想工作场所将来会继续改变？

我绝对认为工作场所将继续发展。当我们回来时，重要的是要继续倾听员工最需要的东西，并最想要工作场所。我认为接下来的几年对我们来说，继续尝试新的工作方式以及我们如何设计员工重视的空间和便利设施将非常重要。重要的是要观察并弄清楚什么是有效的，然后继续适应并响应员工的反馈。