员工聚光灯：可能

当苏珊·乔利（Susan Jolly）19岁时，她发生了一场车祸，导致不完全的宫颈4/5脊髓损伤（SCI），使四肢瘫痪。她无法传达对新生活的过渡。所以，她不尝试。苏珊简单地说，她感谢其他使她有韧性的人的影响。

T-Mobile产品和技术部门的高级经理说：“由于我一生中的人们，我还是一个小孩，即使是一个小孩，我也是一个小孩子。”“即使在7岁时，我也开始为自己设定目标，就像我将成为与美国公司中男子一起工作的职业女性。那个梦想成真。”

苏珊（Susan）在您一生中讨论的大多数内容中都认为大局，她的决定都像踏脚石一样大规模追求。She’s a woman who has overcome incredible obstacles to achieve professional goals such as graduate with her MBA and have a successful career in technology as well as personal ones to become a mother, of a now 27-year-old son, even after sustaining her injury. A staunch believer in the value of financial independence for people with disabilities, it’s no surprise that her very first job after her life was turned upside down was as an advocate at the Independent Living Center in Los Angeles.

我在残疾人中看到的最重要的技能是我们具有创新性，以便在我们的日常生活中生存。我的个人生活中需要一种创新的思维方式，在我的工作生活中可以很好地翻译。

T-Mobile高级经理Susan Jolly

她说：“这是我事故发生后的第一份工作。让人们有意义的就业能够独立地提供自己是您可以给残疾人提供的最好的礼物。时期。”

这个国家残疾人就业意识月，苏珊正在分享她的故事，以强调T-Mobile所取得的重要公平行动，并致力于在可及性的空间中继续进行，以及在大型残疾人社区内的招聘计划188bet网址怎么打不开。

“I’ve been helping with a Diversity and Inclusion pilot here at T-Mobile,” she explains, regarding the company’s most recent partnership with organizations like the American Association of People with Disabilities to provide paid summer internships for those who qualify (you can read one such intern’s story on our编辑部）。

苏珊说：“这教会了我们很多有效的工作以及我们需要进行的工作。”我们希望人们能够在T-Mobile工作，但我看不到很多像我这样的人，部分原因是到这里不是一个简单的途径。我是一个坚持不懈的人，我不放弃，所以我能做的最好的事情就是帮助一条踪迹，向他人展示道路。”

正是这种持久性导致了T-Mobile在残疾倡导和可及性意识的空间内的最新荣誉。在奥巴马政府期间，与白宫的前残疾顾问一起，克劳迪娅·戈登（Claudia Gordon），作为高级可访问合作伙伴的掌舵人，该公司一直在全力以赴采取行动计划，这是其更大的多样性，股权和包容性行动的一部分。

克劳迪娅说：“在T-Mobile，残疾包容性和可及性是我们公司文化和品牌承诺的重要组成部分。”“我们很荣幸能被残疾：作为年度雇主并作为2022年国家残疾人组织领先的残疾雇主（点头）。这些荣誉反映了像苏珊·乔利（Susan Jolly）这样的员工的工作，这些公司每天都在不携带者将我们的“ Be You”文化带入生活。

苏珊说，必须持续检查对每个人拥有可靠的公平访问系统的意义。

“The one thing I found is T-Mobile cares and wants to hire people with disabilities, but when we talk about equality, it may not be the way you define it because if I have visual or hearing loss and I can’t see or hear the information I need to do my job, then I need to have the tools to receive it in a different way than others,” explains Susan. “We believe in equality here, but equity is our focus when it comes to creating spaces for people with disabilities to have a positive workplace experience.”

我证明您可以做任何事情。您可以折断脖子并从头开始。

苏珊·乔利（Susan Jolly）

苏珊开始了个人博客被称为“可能的可能是女性轮子的生活！”分享那些生活经验，以期希望像她这样的人在专业和个人世界中驾驭他们的能力。她惊讶的是，她在博客上提供的许多建议都包括职业技巧，利用技术，有用的培训资源以及寻找目标和动力等主题，也鼓舞了非障碍的读者。她说，在她的许多同事中，早期都来找她，以寻找一位在职业生涯中的目标的通用事物。人们喜欢Rushy Reddy。

T-Mobile供应链经理说：“没有苏珊的指导，指导和支持，我将不会成为今天职业生涯的地方。”“我在苏珊（Susan）工作了两年，在那个时期，她在我的旅程中发挥了重要作用，不仅是成为人民领袖，而且还以同情，正直和勇气为导致。她设定了高度的酒吧，她永远不会让自己的残疾成为确定要实现的目标的决定性障碍。”

Rushy说，苏珊的超级大国是她有能力赚钱的能力，每两周一次同步，重点是短期和长期目标，他说，这给了他个人和专业成长所需的工具。

苏珊说：“我在T-Mobile任职期间最自豪的不是我已经制定的代码或成功运行的预算，而是正在培养人们。”

她希望通过分享她的故事，人们将审查他们可能对残疾人的无意识偏见，以便我们所有人都可以互相学习。

她说：“我的个人生活中需要一种创新的心态，可以很好地翻译我的工作生活。”“而且人们并不总是意识到这一点，因为这不是您放在简历上的东西。但是，我在残疾人中看到的最重要的技能是，为了在日常生活中生存，我们具有创新性。人们没有意识到创新与我们合作。他们只是将其视为这种残疾，这限制了我们在许多不同情况下解决问题的能力的重要性，成为将T-Mobile向前推动的驱动力的一部分。”